Jak rozwiąć umowę o pracę?

• 

  2008-07-23 19:38 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę najlepiej złożyć w formie pisemnej. Jest to dowód dla obu stron stosunku pracy. Telefon do dyrektora raczej nie wystarczy. Najlepiej doręczyć wypowiedzenie osobiście lub przesłać pocztą - listem poleconym za dowodem doręczenia. Druga strona (w tym przypadku pracodawca) musi mieć możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia.

  Nie ma przepisu prawnego, który dawałby pracodawcy prawo do odmowy przyjęcia wypowiedzenia pracownika. Zatem nie może on postąpić w taki sposób.

  Odmowa przyjęcia prawidłowo sporządzonego i doręczonego wypowiedzenia, np. przez pracownika, nie wywołuje żadnych skutków prawnych, czyli wypowiedzenie traktuje się jako skuteczne. Dla jego skuteczności bowiem ważny jest fakt, że zostało ono złożone w taki sposób, że druga strona mogła (nawet jeżeli odmówiła) zapoznać się z jego treścią (podstawa prawna: art. 61 KC w zw. z art. 300 KP; zobacz też wyrok SN z dnia 11 grudnia 1996r., I PKN 36/96, OSNAPiUS 1997, z. 14, poz. 251).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.