eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo cywilne › Odpowiedzialność materialna


2017-03-11 16:41 autor: Links7

2 654 odsłon

Odpowiedzialność materialna

Od 3 miesięcy pracowałam w sklepie spożywczym Żabka. Sklep nie posiada kamer. Przy umowie podpisywaliśmy pismo o odpowiedzialności materialnej za boksem kasowym. Inwentura była dopiero po trzech miesiącach od otwarcia sklepu.

Wyszły braki ponoć na kwotę 6 tys. złotych. Musiałam zrezygnować z pracy przez stan zdrowia. W dniu wypłaty dowiedziałam się, że nie dostanę ani grosza i muszę jeszcze dopłacić! Pracodawca zostawił mnie bez środków do życia tylko i wyłącznie dla tego, że nie ma zabezpieczeń na sklepie dzięki, którym wiadomo by było, który z pracowników kradnie.

Czy mogę się jakoś odwołać od tego, pozwać pracodawcę?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-03-11 19:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Powinna Pani powiadomić PIP. Pracodawca nie może zabrać Pani wynagrodzenia a jeżeli ma problem, kto zwędził kasę niech odda sprawę do sądu.

    frelka skomentował/a odpowiedź 2021-01-05 18:00

    dzień dobry mam pytanie? Jeżeli ja nie podpisałam odpowiedzialności cywilno prawnej za nie dopatrzenie dat żywności itp i trafia to do szefa sklepu to kto za to płaci za te nie dopatrzenia i czy pracodawca ma prawo mnie obciążyć za to czy to idzie na straty kto ja?bardzo dziękuję za odp.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • jadzia987

    Dodano 2014-01-12 16:11 przez jadzia987

    Bardzo nieuczciwy pracodawca - brak umowy i wypłaty. Jakie mam prawa?

    Pracowałam w sklepie spożywczym jako sprzedawca niby na umowe o pracę (zapewniał mnie o tym pracodawca), lecz żadnej nie podpisałam. Za każdym razem pytając pracodawcę o umowę, to mnie zbywał lub pytał czy jest mi do szczęścia potrzebny ten papierek. Pracodawca był bardzo nieuczciwy wobec mnie, bo p...

  • Myliberty

    Dodano 2016-11-20 16:43 przez Myliberty

    Praca w sklepie. Ile godzin powinnam pracować?

    Witam serdecznie,od września 2015 pracuję w sklepie, w którym dzieją się ostatnio bardzo dziwne rzeczy, na których temat chciałam się poradzić. Pracuję od godziny 5.50 do minimum 16.00, coraz częściej do 18.00, 19.00. Wolne mam tylko niedziele i święta, nawet chora nigdy nie miałam wolnego, nieważne...

  • arokis

    Dodano 2016-11-05 18:00 przez arokis

    Pracodawca nie płaci. Co robić?

    Czy mogę odmowić przystąpienia do pracy gdy pracodawca zalega z płatnością? Ewentualnie co mogę w tym przypadku zrobić?

  • Anna8484

    Dodano 2016-10-14 22:31 przez Anna8484

    Problemy pracy "na czarno" a brak pieniędzy w kasie. Czy coś mnie chroni?

    Dzień dobry,jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno",...

  • m.rumia

    Dodano 2017-02-26 15:43 przez m.rumia

    Niewypłacone wynagrodzenie

    Dzień dobry,pracowałem w oparciu umowy o pracę na 1/2 etatu. Umowa została zawarta na czas określony i w lutym uległa wygaśnięciu. Z managerem i prezesem umówiłem się na inna stawkę (13 zł za godzinę płatne alimenty wyliczane z umowy, bo mam komornika), płatne tzw. "pod stołem". Niestety pracodawca ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

  • Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...

  • Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo cywilne

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania