eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Zwolnienie ciążowe tylko do jednego pracodawcy


2014-03-27 20:42 autor: AnnaManna

2 768 odsłon

Zwolnienie ciążowe tylko do jednego pracodawcy

Witam,

moje pytanie jest następujące: pracuję na dwóch etatach. W jednym praca jest w trudnych warunkach (zapylenie, hałas), w drugiej firmie na 1/2 etatu odbieram telefony, więc praca nie jest ciężka.

Zaszłam w ciążę i lekarz chce mi dać zwolnienie. Czy mogę go dostarczyć tylko do jednego pracodawcy tam gdzie są ciężkie warunki pracy i zagraża to mojej ciąży czy muszę dostarczyć zwolnienie też drugiemu pracodawcy?

Dodam jeszcze, że w pracy na pół etatu pracuję dopiero 3 tygodnie. Nie chcę od razu iść na zwolnienie.

Pytanie zaktualizowano 2014-03-27 20:46

Dodam jeszcze że w pracy na pół etatu pracuje dopiero 3 tygodnie.Nie chcę odrazu iść na zwolnienie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-03-27 20:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Generalnie jednemu i drugiemu. Z obydwu tytułów będzie miała Pani zasiłek chorobowy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-27 20:49 autor odpowiedzi: AnnaManna

    No właśnie chyba nie ponieważ składki chyba jeszcze nie były odprowadzane.A wogóle to wystarczy tylko jedna składka czy zus nalicza śrenią za jakiś okres?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2014-03-27 20:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    No to sorry.. jak Pani zadaje nie pełne pytania to o odpowiedź prosze iść do wróżki. Nie wiem czy były odprowadzane składki ( to zależy od rodzaju umowy) czy też nie. Aby zasiłek był wypłacony z dwóch umów, to składka chorobowa powinna być opłacona także z każdej umowy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • aska_2706

    Dodano 2014-05-04 10:48 przez aska_2706

    Praca u dwóch pracodawców a pójście na L4

    Jestem od jakiegoś czasu zatrudniona u dwóch pracodawców na 1/2 etatu. Nigdy nie chodziłam na zwolnienia lekarskie, teraz jestem w ciąży i chciałabym pójść na L4.
    To właśnie z tym związane jest moje pytanie: czy od lekarza muszę mieć osobne L4 do dwóch pracodawców i czy tak samo jeden, jak i drugi w...

  • molesta

    Dodano 2016-03-09 22:00 przez molesta

    Kiedy mogę pójść na L4?

    Witam,1.03.2016r. dostałam umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Okazało się, że obecnie tj. 9.03.2016 jestem w 5. tygodniu ciąży. Praca jest w ciężkich warunkach. Czy już teraz mogę powiedzieć o ciąży i pójść na L4? Czy pracodawca może zerwać ze mną teraz umowę? Co mi sie obecnie należy?Dzięku...

  • kunegunda08

    Dodano 2014-03-31 15:38 przez kunegunda08

    Zwolnienie od psychiatry po otrzymaniu wypowiedzenia

    Witam,
    mam pytanie odnośnie zwolnienia od psychiatry. Pracuję w firmie, która wykańcza psychikę człowieka, ale nie mam odwagi iść na zwolnienie.
    Jednak czy w przypadku, kiedy to firma mnie zwolni mogę iść na takie zwolnienie (tj. od psychiatry) i jak długo takowe można ciągnąć?
    Pozdrawiam

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-18 18:38 przez konto usunięte

    Urlop macierzyński a kończąca się umowa

    Witam!
    Pracuję w dwóch firmach i obecnie przebywam na L4. Mam pytanie odnośnie urlopu macierzyńskiego. Termin porodu przypada na 16 sierpnia, a umowę w jednej z firm mam do 31 sierpnia (w tej drugiej do 2017 r., więc urlop macierzyński spokojnie załatwię).
    W takim razie chciałam zapytać, czy tam też...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-16 15:27 przez konto usunięte

    Umowa na zastępstwo a ciąża

    Witam,
    jestem od roku zatrudniona na zastępstwo, umowa kończy się w lipcu, bo dziewczyna wraca gdzieś w październiku po wykorzystaniu urlopu z macierzyńskiego, ja jestem w 7. tygodniu ciąży. Jeszcze nic nikomu nie mówiłam, bo nie wiem czy utrzymam ciążę.
    Chciałabym wiedzieć, co mam robić dalej: czy ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Na ile można liczyć?

    Wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Na ile można liczyć?

    Od kilku dni obowiązują nowe, podwyższone kwoty odszkodowania za wypadek przy pracy - przypomina ZUS. Kwota wypłacana za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu jest o 100 złotych wyższa niż w minionym roku. Co ...

  • Zasiłek chorobowy w 2022 roku na nowych zasadach

    Zasiłek chorobowy w 2022 roku na nowych zasadach

    1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".

  • Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo?

    Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo?

    Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy przysługuje każdemu ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jaka jest kwota ...

  • ZUS: ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to nie to samo

    ZUS: ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to nie to samo

    Ubezpieczenie zdrowotne i chorobowe to terminy, które przez wielu bywają używane zamiennie. Tymczasem są to dwa, odrębne ubezpieczenia, których nie należy mylić. W przeciwnym razie może się okazać, że podczas spowodowanej chorobą ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania