Witam,
moje pytanie jest następujące: pracuję na dwóch etatach. W jednym praca jest w trudnych warunkach (zapylenie, hałas), w drugiej firmie na 1/2 etatu odbieram telefony, więc praca nie jest ciężka.
Zaszłam w ciążę i lekarz chce mi dać zwolnienie. Czy mogę go dostarczyć tylko do jednego pracodawcy tam gdzie są ciężkie warunki pracy i zagraża to mojej ciąży czy muszę dostarczyć zwolnienie też drugiemu pracodawcy?
Dodam jeszcze, że w pracy na pół etatu pracuję dopiero 3 tygodnie. Nie chcę od razu iść na zwolnienie.
Dodam jeszcze że w pracy na pół etatu pracuje dopiero 3 tygodnie.Nie chcę odrazu iść na zwolnienie.
2014-03-27 20:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-03-27 20:49 autor odpowiedzi: AnnaManna
2014-03-27 20:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-04 10:48 przez aska_2706
Jestem od jakiegoś czasu zatrudniona u dwóch pracodawców na 1/2 etatu. Nigdy nie chodziłam na zwolnienia lekarskie, teraz jestem w ciąży i chciałabym pójść na L4.
To właśnie z tym związane jest moje pytanie: czy od lekarza muszę mieć osobne L4 do dwóch pracodawców i czy tak samo jeden, jak i drugi w...
Dodano 2016-03-09 22:00 przez molesta
Witam,1.03.2016r. dostałam umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Okazało się, że obecnie tj. 9.03.2016 jestem w 5. tygodniu ciąży. Praca jest w ciężkich warunkach. Czy już teraz mogę powiedzieć o ciąży i pójść na L4? Czy pracodawca może zerwać ze mną teraz umowę? Co mi sie obecnie należy?Dzięku...
Dodano 2014-03-31 15:38 przez kunegunda08
Witam,
mam pytanie odnośnie zwolnienia od psychiatry. Pracuję w firmie, która wykańcza psychikę człowieka, ale nie mam odwagi iść na zwolnienie.
Jednak czy w przypadku, kiedy to firma mnie zwolni mogę iść na takie zwolnienie (tj. od psychiatry) i jak długo takowe można ciągnąć?
Pozdrawiam
Dodano 2014-03-18 18:38 przez konto usunięte
Witam!
Pracuję w dwóch firmach i obecnie przebywam na L4. Mam pytanie odnośnie urlopu macierzyńskiego. Termin porodu przypada na 16 sierpnia, a umowę w jednej z firm mam do 31 sierpnia (w tej drugiej do 2017 r., więc urlop macierzyński spokojnie załatwię).
W takim razie chciałam zapytać, czy tam też...
Dodano 2014-03-16 15:27 przez konto usunięte
Witam,
jestem od roku zatrudniona na zastępstwo, umowa kończy się w lipcu, bo dziewczyna wraca gdzieś w październiku po wykorzystaniu urlopu z macierzyńskiego, ja jestem w 7. tygodniu ciąży. Jeszcze nic nikomu nie mówiłam, bo nie wiem czy utrzymam ciążę.
Chciałabym wiedzieć, co mam robić dalej: czy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Audyt bezpieczeństwa to kompleksowa analiza warunków pracy oceniająca stan bezpieczeństwa i higieny pracy w danej firmie. Składa się on z wielu elementów i obszarów np. weryfikacji procesów, stanu maszyn i urządzeń, zabezpieczenia ...
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Od 1 kwietnia 2024 roku obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ...
13 dni temu, 19:06
2023-07-17 15:22