eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: PracaZwolnienie ciążowe tylko do jednego pracodawcy


2014-03-27 20:42 autor: AnnaManna

3 124 odsłon

Zwolnienie ciążowe tylko do jednego pracodawcy

Witam,

moje pytanie jest następujące: pracuję na dwóch etatach. W jednym praca jest w trudnych warunkach (zapylenie, hałas), w drugiej firmie na 1/2 etatu odbieram telefony, więc praca nie jest ciężka.

Zaszłam w ciążę i lekarz chce mi dać zwolnienie. Czy mogę go dostarczyć tylko do jednego pracodawcy tam gdzie są ciężkie warunki pracy i zagraża to mojej ciąży czy muszę dostarczyć zwolnienie też drugiemu pracodawcy?

Dodam jeszcze, że w pracy na pół etatu pracuję dopiero 3 tygodnie. Nie chcę od razu iść na zwolnienie.

Pytanie zaktualizowano 2014-03-27 20:46

Dodam jeszcze że w pracy na pół etatu pracuje dopiero 3 tygodnie.Nie chcę odrazu iść na zwolnienie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-03-27 20:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Generalnie jednemu i drugiemu. Z obydwu tytułów będzie miała Pani zasiłek chorobowy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-27 20:49 autor odpowiedzi: AnnaManna

    No właśnie chyba nie ponieważ składki chyba jeszcze nie były odprowadzane.A wogóle to wystarczy tylko jedna składka czy zus nalicza śrenią za jakiś okres?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2014-03-27 20:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    No to sorry.. jak Pani zadaje nie pełne pytania to o odpowiedź prosze iść do wróżki. Nie wiem czy były odprowadzane składki ( to zależy od rodzaju umowy) czy też nie. Aby zasiłek był wypłacony z dwóch umów, to składka chorobowa powinna być opłacona także z każdej umowy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • aska_2706

    Dodano 2014-05-04 10:48 przez aska_2706

    Praca u dwóch pracodawców a pójście na L4

    Jestem od jakiegoś czasu zatrudniona u dwóch pracodawców na 1/2 etatu. Nigdy nie chodziłam na zwolnienia lekarskie, teraz jestem w ciąży i chciałabym pójść na L4.
    To właśnie z tym związane jest moje pytanie: czy od lekarza muszę mieć osobne L4 do dwóch pracodawców i czy tak samo jeden, jak i drugi w...

  • molesta

    Dodano 2016-03-09 22:00 przez molesta

    Kiedy mogę pójść na L4?

    Witam,1.03.2016r. dostałam umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Okazało się, że obecnie tj. 9.03.2016 jestem w 5. tygodniu ciąży. Praca jest w ciężkich warunkach. Czy już teraz mogę powiedzieć o ciąży i pójść na L4? Czy pracodawca może zerwać ze mną teraz umowę? Co mi sie obecnie należy?Dzięku...

  • kunegunda08

    Dodano 2014-03-31 15:38 przez kunegunda08

    Zwolnienie od psychiatry po otrzymaniu wypowiedzenia

    Witam,
    mam pytanie odnośnie zwolnienia od psychiatry. Pracuję w firmie, która wykańcza psychikę człowieka, ale nie mam odwagi iść na zwolnienie.
    Jednak czy w przypadku, kiedy to firma mnie zwolni mogę iść na takie zwolnienie (tj. od psychiatry) i jak długo takowe można ciągnąć?
    Pozdrawiam

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-18 18:38 przez konto usunięte

    Urlop macierzyński a kończąca się umowa

    Witam!
    Pracuję w dwóch firmach i obecnie przebywam na L4. Mam pytanie odnośnie urlopu macierzyńskiego. Termin porodu przypada na 16 sierpnia, a umowę w jednej z firm mam do 31 sierpnia (w tej drugiej do 2017 r., więc urlop macierzyński spokojnie załatwię).
    W takim razie chciałam zapytać, czy tam też...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-16 15:27 przez konto usunięte

    Umowa na zastępstwo a ciąża

    Witam,
    jestem od roku zatrudniona na zastępstwo, umowa kończy się w lipcu, bo dziewczyna wraca gdzieś w październiku po wykorzystaniu urlopu z macierzyńskiego, ja jestem w 7. tygodniu ciąży. Jeszcze nic nikomu nie mówiłam, bo nie wiem czy utrzymam ciążę.
    Chciałabym wiedzieć, co mam robić dalej: czy ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Audyt bezpieczeństwa to kompleksowa analiza warunków pracy oceniająca stan bezpieczeństwa i higieny pracy w danej firmie. Składa się on z wielu elementów i obszarów np. weryfikacji procesów, stanu maszyn i urządzeń, zabezpieczenia ...

W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Od 1 kwietnia 2024 roku obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania