eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Zmiana warunków zatrudnienia


2013-01-23 14:43 autor: jagoda

2 779 odsłon

Zmiana warunków zatrudnienia

Czy mogę zmienić pracownikowi warunki zatrudnienia z okresu na czas nieokreślony i zatrudnić go na czas określony za wypowiedzeniem.

Pytanie zaktualizowano 2013-01-23 14:46

Zmianę taką chcę zrobić ze względu ,na brak zamówień i nie wiem jak długo to potrwa.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-01-23 14:51 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

    Witam, w drodze wypowiedzenia zmieniającego nie jest też możliwa zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony . Takie zmiany są tylko możliwe w drodze porozumienia stron.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • malgos0000

    Dodano 2013-02-27 21:03 przez malgos0000

    Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu?

    Witam
    Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
    Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umow...

  • KE2001

    Dodano 2013-04-04 11:49 przez KE2001

    Wypowiedzenie zmieniające a odprawa

    Dzień dobry,
    Pracuję na umowę na czas nieokreślony. Zostały mi wypowiedziane warunki płacy i pracy z 1 etatu na 1/2. Czy jeśli się nie zgodzę, to czy przysługuje mi odprawa? Jakie przepisy to regulują?

  • samba_2010

    Dodano 2013-01-11 23:54 przez samba_2010

    Wypowiedzenie warunków pracy

    Witam! W październiku 2012 roku wręczono mi dokument wypowiedzenia warunków pracy (z 1 etatu na pół). Podpisałem go, jednakże w międzyczasie otrzymałem propozycję w innym zakładzie. Ponieważ połowa okresu wypowiedzenia już minęła, czy jeśli złożę teraz oświadczenie, że nie zgadzam się na proponowane...

  • madziulkaa

    Dodano 2012-12-11 18:40 przez madziulkaa

    Porozumienie zmieniające

    Witam! Jestem kierownikiem na jednym sklepie, pracodawca od 1.01.13 chce mnie zmusić - porozumienie zmieniające - do kierowania również drugim sklepem, oczywiście z dodatkiem finansowym. Nie chce przyjąć tego stanowiska. Czy w momencie nie podpisania tego dokumentu zostaję zwolniona?? Czy należy mi ...

  • maro858

    Dodano 2013-04-01 18:55 przez maro858

    Zmiana umowy terminowej na 3/4 etatu bez zgody pracownika?

    Czy pracodawca może bez mojej zgody, w trakcie trwania umowy na czas określony, zmienić tę umowę na np. 3/4 etatu?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?

    Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: poznański pracodawca otwiera nowy oddział w Szczecinie. Siedziba firmy pozostanie wprawdzie w Poznaniu, ale część załogi będzie pracować na terenie nowopowstałego oddziału. Czy konieczna jest w ...

  • Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

    Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

    Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim ...

  • Terminowe porozumienie zmieniające

    Terminowe porozumienie zmieniające

    Porozumienie zmieniające może być zawarte na czas określony, a terminem końcowym jego obowiązywania może być nie tylko konkretna data kalendarzowa, ale też zdarzenie przyszłe i pewne. Z wyroku SN z 13 grudnia 2007 r., I PK 149/07.

  • Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika

    Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika

    Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania