Witam, tak jeśli rozliczył się Pan finansowo z pracodawcą wg stanu z inwentaryzacji. Wspominał Pan, ze braki, które były znalazły sie po jakimś czasie i tu mam watpliwość czy juz Pan uregulował tą kwestię, czy ma Pan na pismie informację, że te braki się znalazły czy Pan już wpłacił do kasy, pozdraw...
pokaż
Witam czyli podsumowując naszą rozmowę mam rozumieć,że pracodawca u którego pracowałem nie może wyciągać żadnych roszczeń z tytułu mojej wcześniejszej pracy u niego.
pokaż
Witam, po pierwsze to : przepis mówi jasno "inwentaryzacje należy pzreprowadzić bezzwłocznie w razie wypowiedzenia przez jedną ze stron umowy o pracę z pracownikiem ponoszącym wspólną odpowiedzialność materialną, przy czym inwentaryzacja powinna się zakończyć najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o p...
pokaż
Witam, ma Pan racje, że nie znajdzie Pan tu rozwiązania swojego problemu, a jedynie wskazówki co jest zgodne a co nie jest zgodne z prawem. Proponuję, aby te argumenty ktore Pan przytoczył powyżej przelal na papier i zostawił takie pismo swojemu pracodawcy.
Nasi eksperci codziennie spotykają się z p...
pokaż
Uważam że jeżeli się chce pomóc to powinno się czytać to co ludzie piszą .Ja nigdzie nie pisałem, że pracodawca zmienił mnie warunki pracy tylko, że przedstawił to na piśmie w poleceniach dla wszstkich pracowników a tu dowiaduję się, że pracodawca może zmienic warunki pracy .Ja wiem co to jest z...
pokaż
A ja podam jeszcze jeden przykład z życia:
W pewnej firmie z którą współpracuję jest ochrona zewnętrzna (umowa z firmą ochroniarską). Do obowiązków pracownika ochrony należy m.in. odbiór towaru od dostawców. Pracownik ochrony podpisuje się na dokumentach PZ. Czy takie rozwiązanie jest niezgodne z pr...
pokaż
Witam, nikt nie moze zmuszać pracownika do poświadczania nieprawdy, więc proszę to jasno wyjasnić swojemu przełożonemu. Oczywiscie jeśli Pan się zgodzi na złożenie podpisu to będzie Pan również współwinny poświadczania nieprawdy. Jeśli chodzi o zakres obowiązków to jest zazwyczaj taki zapis" i inne ...
pokaż
Moim zdaniem, eżeli wykonujesz obowiązki powierzone przez pracodawcę w godzinach pracy to jest wszystko ok. Pracownik ma wykonywać polecenia pracodawcy (w końcu za to Ci płaci) jeżeli są tylko zgodne z przepisami prawa.
pokaż
Pytanie jest o zmuszanie pracownika do wykonywania nie jego pracy i poświadczanie nieprawdy przez użycie pieczęci innej firmy i opisywanie uszkodzeń samochodów przez pracownika ochrony który nie jest do tego uprawnionym i nie są to jego obowiązki co jest oczywiste.
Pisałem,że pracownik ochrony ...
pokaż
