eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Najniższe wynagrodzenie netto na zleceniu za 4 godziny


14 dni temu, 00:34 autor: Beciak

406 odsłon

Najniższe wynagrodzenie netto na zleceniu za 4 godziny

Chciałam zapytać ile wynosi najniższe wynagrodzenie netto za godzinę przy umowie zlecenie. 

Dostałam umowę na 11 zł netto za godzinę, zlecenie... Czy to nie jest za niska kwota? Czy to zgodne z prawem? 

Tak samo w innym przypadku: obiecanych 6 godzin dziennie, przez pięć dni w tygodniu za ogólną kwotę miesięczną 1400 netto, zlecenie. Czy to jest możliwe? Czy jest zgodne z prawem, skoro w takim miesiącu wychodzą np. 22 dni pracujące, czyli np. 132 godziny?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 14 dni temu, 13:12 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Przeważnie działy rachuby płac posługują się kwotami brutto. Minimalna stawka godzinowa brutto na umowie zlecenia, to w tym roku 17,00 zł.
    Zatem idąc dalej w obliczeniach 17,00 * 132 godziny = 2244,00 zł brutto.
    Aby z kwoty brutto otrzymać netto, przy umowie zlecenia, musimy znać kilka dodatkowych parametrów. Poniższe przypadki rozpatruję bez wdrożonego PPK. I tak:
    1. Jeżeli mamy do czynienia ze zleceniem dla studenta do 26 roku życia, to netto wyniesie tyle co brutto, czyli 2244,00 zł, gdyż w takim przypadku nie płacimy składek społecznych, zdrowotnej, a dodatkowo pracownikom i zleceniobiorcom do 26 roku życia przysługuje zwolnienie z podatku. 2244/132=17,00 zł netto/godz.
    2. Jeżeli mamy do czynienia ze zleceniem dla pracownika zatrudnionego w innym zakładzie, gdzie już osiąga minimum potrzebne do odprowadzania składek społecznych i są one odprowadzane tam, to u nas będzie odprowadzana tylko zdrowotna i podatek (chyba, że korzysta ze zwolnienia z PIT) - czyli z brutto 2244,00 zł otrzymamy 1911,04 zł
    netto. 1911,04/132~14,48 zł/godz.

    3. Jeżeli mamy do czynienia, np. ze standardowym zleceniobiorcą nie-studentem, który nigdzie dodatkowo nie pracuje, to odprowadzamy obowiązkowo składki emerytalną i rentową, zdrowotną i podatek, a chorobowa jest dobrowolna. Czyli z brutto 2244,00 zł otrzymamy 1696,11 zł netto. 1696,11/132=12,85 zł/godz.

    4. Jeżeli mamy do czynienia z własnym pracownikiem, który dodatkowo pracuje dla nas na zlecenie i ukończył 26 lat, to tu odprowadzamy obowiązkowo wszystkie składki społeczne (emerytalna, rentowa, chorobowa), zdrowotną i płacimy podatek, czyli z brutto 2244,00 zł otrzymamy 1649,08 zł netto. 1649,08/132=12,49 zł/godz.

    5. Jeżeli mamy do czynienia z własnym pracownikiem, który dodatkowo pracuje dla nas na zlecenie i nie ukończył 26 lat, to tu odprowadzamy obowiązkowo wszystkie składki społeczne (emerytalna, rentowa, chorobowa), zdrowotną, ale nie płacimy podatku, gdyż do 26 urodzin włącznie zleceniobiorca korzysta ze zwolnienia, czyli z brutto 2244,00 zł otrzymamy 1762,08 zł netto. 1762,08/132~13,35 zł/godz.

    Przypadki obliczeń możemy mnożyć, w zależności od parametrów.

     

    Tak przeprowadzone obliczenia mogą sugerować, że stawka 11,00 zł/godz. jest zaniżona, jednak na netto mogą wpływać również inne czynniki, np. wdrożone u zleceniobiorcy PPK, składka grupowego ubezpieczenia na życie, czy inne potrącenia (w pytaniu zabrakło parametrów). Dlatego sugerowałabym kontakt z opiekunem kadrowym w Pani firmie, celem wyjaśnienia wszelkich wątpliwości.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 14 dni temu, 13:37 autor odpowiedzi: Beciak

    Jestem osobą opisana w pkt 3. Na umowie zlecenie mam kwotę 11 zł netto za godzinę. Poinformowano mnie, że mogę wnieść o zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego ale ze odciągną to jeszcze od tej kwoty i zostanie mi jeszcze mniej. Dziwię się bo wiem, że odlicza się ono od kwoty brutto, więc nie rozumiem czemu miałabym otrzymać jeszcze niższe wynagrodzenie skoro na umowie wyraźnie zaznaczyli kwotę netto. Gdy zwróciłam uwagę, że 11 zł netto to zbyt niska kwota, usłyszałam, że tylko tyle są w stanie zapłacić. Być może jest to uwarunkowane problemami z koronawirusem, ale nikt mi tego wprost nie powiedział. Tak naprawdę nie wiem, czy cokolwiek wpływa na te kwotę, czym jest ona podyktowana. Nie informowano mnie o żadnych odliczeniach, ich rodzaju. To mała prywatna firma, gdzie ponoć już wcześniej na tym samym stanowisku płacono podobnie, a teraz jeszcze obcięto ilość godzin. Z uwagi na pandemie obcięto ilosc godzin, ale stawka została ta sama. Rozmowa z kadrowa była mało przyjemna. Uslyszalam:"Poprzednia osoba też tyle dostawała" i tyle. Wnioskuję, że nie ma perspektyw na zmianę. Odbieram te sytuację jako wyzysk... Nie wiem, czy taka sytuacje można zgłaszać? Czy taka sprawa się nadaje? Świeża umowa, na sezon, a zawiera miesięczne wypowiedzenie...

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 14 dni temu, 15:10 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Ma Pani rację, gdyby zdecydowała się Pani skorzystać z ubezpieczenia chorobowego, to w tym konkretnym przypadku składki nie miałyby prawa wpłynąć na Pani netto, gdyż z umowy jasno wynika, że na rękę pozostaje 11,00 zł. Nawet obcięcie ilości godzin, zmieniłoby jedynie całkowitą kwotę wynagrodzenia, nie stawkę godzinową. Jednak być może w Pani zakładzie pracy doszło do zmian, które wpłynęły na wynagrodzenia, podawanych jedynie w sposób zwyczajowo przyjęty u pracodawcy (tablica ogłoszeń, obwieszczenie, wiadomość mailowa, wpis na intranecie), które przez to mogły umknąć Pani uwadze. Mimo wszystko, na Pani miejscu nie ustawałabym w próbach dowiedzenia się ile wynosi moje brutto i domagała się szczegółowych obliczeń. Ma Pani prawo wiedzieć jak wygląda proces rachuby Pani płacy, a warto wyczerpać wszelkie próby kontaktu zanim zdecyduje się Pani na rozwiązania wyższej powagi.

    Co do okresu wypowiedzenia, zlecenia mają to do siebie, że strony mogą swobodnie ustalać warunki umowy, w tym wypowiedzenia, jednak terminy w prawie cywilnym liczone są inaczej niż w prawie pracy. Przykładowo umowa zlecenia wypowiedziana 23 maja, skutkowałaby w Pani przypadku rozwiązaniem w dniu 23 czerwca.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • karola4784

    Dodano 13 dni temu, 21:17 przez karola4784

    Umowa zlecenie - jakie warunki?

    Witam,
    jakie składki odprowadza pracodawca na umowę zlecenie? Które są obowiązkowe, a które dobrowolne?
    Czy praca na umowę zlecenie wlicza się do stażu pracy? Czy składki odprowadzane obowiązkowe wliczają się do emerytury?
    Jaka jest najniższa stawka godzinowa?
    Pozdrawiam

  • Anita9990

    Dodano 2018-06-17 05:16 przez Anita9990

    Stawka netto zapisana w umowie

    Na umowie zleceniu mam wpianą stawkę godzinową netto, a pracodawca odciągną składki od stawka×godziny. Czy nie powinnam dostać tego na rękę?

  • suchypiotrek

    Dodano 2017-11-03 20:26 przez suchypiotrek

    Jaka wyliczyć pensję ze stawki godzinowej?

    Witam, pracuję w prywatnym liceum. Ustalono mi stawkę za godzinę pracy netto w wysokości 40 złotych netto.Jak z tego wyliczyć wynagrodzenie miesięczne przy 25 godzinach w tygodniu? Kadrowa liczy to według wzoru 25 godzin x 4 tygodnie - 100 godzin x 40 zł = 4000 zł, czyli rok ma 48 tygodni, a ja prac...

  • Anusia123

    Dodano 2016-04-09 00:21 przez Anusia123

    Minimalne wynagrodzenie przy pracy na pełny etat

    Chciałabym wiedzieć, czy możliwa jest w ogóle taka sytuacja, że przy umowie o pracę i pracy na cały etat, wynagrodzenie wyniesie mniej niż najniższa krajowa? Bowiem od kwietnia mój zakład pracy przejął nowy pracodawca i zmniejszył on mi stawkę godzinową, którą miałam do tej pory, a też zarabiałam wc...

  • niccol

    Dodano 2015-06-16 16:07 przez niccol

    Zarobki netto z umowy zlecenie przy jednoczesnej umowie o pracę w innym miejscu

    Ile wynosiłoby moje wynagrodzenie netto z umowy zlecenie (45 zł na przeprowadzoną lekcję) przy jednoczesnej umowie o pracę na kwotę 1100 brutto? Czy przy wyższych zarobkach z umowy o pracę mogłabym dostawać więcej na rękę z kwoty 45 zł?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Minimalna stawka godzinowa 2017, czyli 13 zł nie dla każdego

    Minimalna stawka godzinowa 2017, czyli 13 zł nie dla każdego

    W 2017 r. za zlecenie przedsiębiorca będzie musiał zapłacić przynajmniej 13 zł za godzinę. Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zawiera jednak wyłączenia spod stosowania tego minimalnego limitu w przypadku specyficznych ...

  • Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?

    Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?

    Po wejściu w życie ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z dnia 17 sierpnia 2016 r. poz. 1265), wiele wątpliwości wśród przedsiębiorców budzi sposób ...

  • Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia

    Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia

    Nowelizacja ustawy z dnia 10. października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadziła istotne zmiany dla pracodawców. Począwszy od dnia 1. stycznia 2017 roku pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy zlecenia lub ...

  • Umowa o dzieło ze studentem a rozliczenie wynagrodzenia

    Umowa o dzieło ze studentem a rozliczenie wynagrodzenia

    Rozpatrzmy następujący przypadek: na stanowisko informatyka planujemy zatrudnić studenta - na podstawie umowy o dzieło. Jak powinna brzmieć umowa? Jakie koszty związane z zatrudnieniem ponosi pracodawca, a jakie student? Jak wygląda wówczas ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania