eGospodarka.pl
bezpłatny program PIT 2019

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Odmowa świadczenia rehabilitacyjnego po 183 zwolnienia


2016-05-18 10:43 autor: luki64

3 494 odsłon

Odmowa świadczenia rehabilitacyjnego po 183 zwolnienia

Co w sytuacji, kiedy wystąpię o zasiłek rehabilitacyjny i będę czekał na decyzję już po zakończeniu 182 dni zasiłku chorobowego?

Czy powinienem dostarczać do pracodawcy nadal L4 (rozumiem, że wtedy będą nie płatne)? I co w sytuacji, kiedy nie otrzymam zasiłku, czy pracodawca ma prawo do natychmiastowego zwolnienia mnie? Czy mogę wtedy złożyć wypowiedzenie w normalnym trybie 3-miesięcznym licząc od daty decyzji z ZUS?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-05-18 11:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca powinien wstrzymać się z decyzją o  zwolnieniu (zastosowaniu art. 53 K.p.). Odnosi się to szczególnie do przypadku, gdy po zakończeniu okresu zasiłkowego zatrudniony oczekuje na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego. Okres oczekiwania na decyzję ZUS powinno się  potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Warto wiedzieć, że po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego szef może Pana zwolnić z w/w art. Pan natomiast w każdej chwili może złozyc wypowiedzenie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Daniello888888

    Dodano 2017-06-10 21:11 przez Daniello888888

    Kiedy mogę iść na L4?

    Witam, mam pytanie, czy jeżeli zwolniłem się z firmy 06.05.2017 i mam miesięczny okres tzn. karencji ubezpieczenia i zatrudniłem się w nowej firmie od 01.06.2017, to czy mam prawo od razu po przepracowaniu tygodnia iść na płatne chorobowe?Czy jest ono uwzględniane z obecnej umowy w poprzedniej pracy...

  • kowalski321

    Dodano 2016-04-24 13:06 przez kowalski321

    Pracodawca straszy zwolnieniem po okresie L4. Czy ma do tego prawo?

    08.04.2016 r., będąc w pracy, miałem wypadek - przeciąłem sobie 5 palec prawej ręki, łącznie ze ścięgnem. Wszystko zszyte, lekarz wystawił mi L4 do 24.04.16 r. 25.04.2016 mam stawić się na kontroli (szwy zdjęte w zeszłym tygodniu), i ewentualne przedłużenie zwolnienia lekarskiego (na poprzedniej wiz...

  • patris9001

    Dodano 2014-11-21 20:00 przez patris9001

    Czy pracodawca może zwolnić na L4 przy umowie zlecenie?

    Witam,moje pytanie brzmi: czy pracodawca może mnie zwolnić, kiedy jestem na L4?Od wtorku jestem na zwolnieniu, które obowiązuje do dziś włącznie. Dzisiaj rano otrzymałam telefon z pracy, że zostałam zwolniona, że mam już w poniedziałek nie przychodzić do pracy. W umowie mam napisane tak:"Umowa zosta...

  • Michał84

    Dodano 2014-08-18 23:38 przez Michał84

    Straszenie zwolnieniem z pracy na L4

    Podczas prac domowych amputowałem sobie palec ze zmiażdżeniem kości. Na szczęście palec przyszyto. Dostałem L4 na 2 tygodnie, potem znowu 2 tygodnie (prawdopodobnie dostane kolejne gdyż chirurg zadecydował, że szwy zdejmie po tym okresie). 
    Pracodawca za drugim razem straszył mnie zwolnieniem, bo ni...

  • Beni

    Dodano 2014-08-18 18:32 przez Beni

    Czy pracodawca po zwolnieniu lekarskim może mnie zwolnić?

    Witam, 15.10.2013 r. dostałam umowę o pracę na czas próbny, a następnie 15.01.2014 przedłużono mi ją na okres 5 lat. 21.05.2014 źle się poczułam i dostałam zwolnienie do 25.05.2014 r., ale następnie w czasie tego zwolnienia 22.05.2014 trafiłam do szpitala tam 23.05.2014 wykonano mi operację laparosk...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.


bezpłatny program PIT 2019

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kiedy sam musisz wnioskować o zasiłek chorobowy?

    Kiedy sam musisz wnioskować o zasiłek chorobowy?

    Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane jedynie w formie elektronicznej. Już teraz z e-ZLA korzysta całkiem spora grupa lekarzy, którzy informują swoich pacjentów, że stosowne ...

  • Dress code to nie zawsze to samo

    Dress code to nie zawsze to samo

    Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co ...

  • Dress code a ubranie robocze

    Dress code a ubranie robocze

    Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach ...

  • Dress code w pracy

    Dress code w pracy

    Ciasno zawiązany krawat, dopasowana marynarka i spódnica za kolano. Lato w pełni, na zewnątrz upał, a pracownicy męczą się w służbowych uniformach. Kiedy i w jakich sytuacjach zawodowych musimy stosować się do zasad dress code'u?

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania