Witam,
mam pytanie odnośnie akordu. Pracuję w branży meblowej, która wykonuje z 100 różnych modeli mebli o różnych normach czasu i które potrzebują starania estetycznego pracownika. Chodzi oto, że np. ja dostaję od brygadzisty narożnik 3-elementowy, który żaden inny pracownik nie ma zamiaru robić ze względu na słaby czas i ciężką pracę, która często daje np. 2,5 godziny akordu narożnika, który robię w czasie 4 godzin.
Poprawa przed kontrolą jakości i mam wyrobienie dzienne 60%, a osoba, która pracuje 3 metry od mojego stanowiska dostaje same komplety, na których wyjdzie zawsze na plus, przez co osiąga 120% i się tak nie napracuje fizycznie. Jeśli ja bym chciał same dobre wyroby, to odpowiada że nie, bo mam robić to co mam albo zaraz dostanę to jest jak zawsze pilne, a jak zawsze stoi to za mną z 2 dni, bo niepotrzebne i tak jest codziennie.
Mam pytanie, czy mam jakieś żeby np. chcieć albo móc wykonywać wyroby, na których wyjdę tak, jak pracownik obok? Chodzi oto, że robimy na tej samej zmianie ten sam czas pracy 8 godz. a przez pracę wykonywalne dzieli nas 60% różnicy z czego to on zarabia. Często 2 razy albo i lepiej ode mnie. Moja stawka akordowa to 18 zł, a jego to 27 zł, ponieważ przez 3 miesiące uzyskał 110% i zwiększyło mu stawkę.
Potrzebuje porady. I odnośnie opisanej tutaj treści pytania opisałem tak ponieważ nie wiem, jak to prościej opisać :)
Dzięki.
2014-11-29 19:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2019-08-01 18:21 przez dynia1960
Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki , a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych ...
Dodano 2014-01-21 14:20 przez konto usunięte
Witam,
pracuję w hotelu przy autostradzie na stanowisku recepcjonisty. Ostatnim czasem pracodawca zwolnił wielu pracowników gdyż ruch drastycznie się zmniejszył po wakacjach. Mamy teraz za mało pracowników. W związku z tym, iż na recepcji "jest nas za dużo" już 2 miesiąc jestem wysyłana do pracy na ...
Dodano 2014-05-13 12:30 przez konto usunięte
Moim problemem jest to, iż mam bardzo dużo obowiązków w pracy. Nie potrafię się skupić, cały czas mam dokładane obowiązki, osoba z którą pracuje robi wszystko aby uprzykrzyć mi życie i nie przekazuje swojego stanowiska. Jestem już całkowicie wykończona.
Co mam robić, czy zrezygnować z pracy, czy pow...
Dodano 2014-05-06 22:39 przez urszulaj003
Witam,
bardzo proszę o rozwianie moich wątpliwości po przeczytaniu wątków w tym forum. Jestem zatrudniona w jednej firmie na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu. W ramach większych zarobków przepracowuję prawie cały etat (nadgodziny oczywiście są wypłacane).
Jednak dostałam teraz propozycję pracy w ...
Dodano 2014-03-08 16:06 przez konto usunięte
Witam,
jestem w bardzo wczesnej ciąży potwierdzonej przez lekarza ginekologa jako 2 tydzień (pracodawca jeszcze nie wie o tym fakcie). Dziś pracodawca ustnie poinformował mnie o zbliżających się zmianach w strukturach firmy. Moje stanowisko w firmie na dwa całe etaty i jeden etat ma zostać zlikwidow...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę
Czasowe powierzenie obowiązków innego rodzaju niż wynikające z umowy o pracę nie wymaga formy pisemnej. Może być dokonane ustnie. Warto jednak sporządzić pisemny dokument.
Stawka akordowa a wynagrodzenie za przestój
Rozważmy następujący przypadek: ze względu na brak zamówień pracownik akordowy przez 14 dni czerwca (112 godzin) nie świadczył pracy, pozostając jednocześnie w gotowości do jej podjęcia. W jaki sposób pracodawca powinien obliczyć ...
Czym są normy pracy?
Prawidłowo ustalone normy pracy mają niebagatelne znaczenie dla funkcjonowania akordowej metody płacy. Przyjrzyjmy się, jak zagadnienie to normują przepisy Kodeksu pracy.
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
Pracownica skończyła 60 lat. Nie chce przejść na emeryturę. Chcielibyśmy zmniejszyć jej wymiar etatu na ½. Czy musimy podawać uzasadnienie w wypowiedzeniu? Czy jeśli nie przyjmie nowych warunków umowa rozwiąże się z upływem ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
