eGospodarka.pl
bezpłatny program PIT 2019

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Nauczyciel po urlopie wychowawczym a zmiana warunków pracy


2013-04-25 10:59 autor: aniapiotr1971

4 766 odsłon

Nauczyciel po urlopie wychowawczym a zmiana warunków pracy

Czy mogą zmienić nauczycielowi warunki zatrudnienia po urlopie wychowawczym z etatu na jego część?

Pytanie zaktualizowano 2013-05-09 10:46

Dziękuję Pani za odpowiedź. Niestety mój pracodawca uwaza, ze może zaproponować mi niepełny etat, ponieważ w organizacji szkoły nie ma więcej godzin do podziału między nauczycieli. Mam do wyboru przyjąć jego warunki albo dostanę wypowiedzenie. Co robić?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-05-04 20:58 autor odpowiedzi: YPIConsulting

    Dzień dobry,

    Zgodnie z artykułem Art. 1864 Kodeksu Pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi pracę na tym samym stanowisku. Jeśli nie jest to możliwe, musi umożliwić mu pracę na równorzędnym stanowisku lub innym, ale zgodnym z jego kwalifikacjami zawodowymi. Warunkiem koniecznym jest również zagwarantowanie mu wynagrodzenia na poziomie nie niższym niż uzyskiwane przed urlopem.

     

    Pozdrawiam

    Józefina Król

     

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-05-09 10:41 autor odpowiedzi: aniapiotr1971

    Dziękuję Pani za odpowiedź. Niestety mój pracodawca uwaza, ze może zaproponować mi niepełny etat, ponieważ w organizacji szkoły nie ma więcej godzin do podziału między nauczycieli. Mam do wyboru przyjąć jego warunki albo dostanę wypowiedzenie. Co robić?

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.


bezpłatny program PIT 2019

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

    Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

    Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim ...

  • Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa

    Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa

    Zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, kto wystąpi z taką inicjatywą. Jeżeli obniżenie wymiaru czasu pracy następuje zamiast wykorzystywania urlopu ...

  • Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego ...

  • Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające

    Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające

    Czy jeżeli chcemy zmienić pracownikowi system czasu pracy i wynagrodzenie to należy to zrobić wypowiedzeniem czy porozumieniem zmieniającym (czym ono różni się ono od aneksu do umowy)? Co jest w takiej sytuacji korzystniejsze dla pracodawcy?

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania