Witam,
mam pytanie dotyczące umowy cywilno-prawnej - na czas określony. Mianowicie pracodawca podpisał ze mną pierwszą umowę na tzw. "okres próbny" - czas 3 miesiące, następnie kolejną umowę na czas określony na 12 miesięcy.
W czasie trwania tej drugiej umowy, jestem w ciąży. Czy pracodawca powinien mi przedłużyć umowę na czas nieokreślony, czy ma obowiązek przedłużenia tylko do dnia porodu?
Dodam, że w przypadku tej drugiej umowy, czas trwania ciąży jest dłuższy niż 3 miesiące przed wygaśnięciem tej umowy. Za info będę wdzięczna.
2014-12-17 13:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
bettymo skomentował/a odpowiedź 2014-12-17 13:36
Jednak się pomyliłam, pierwsza umowa jest umową o pracę na pełny etat, ale w paragrafie umowy jest zapis, że jest to "umowa na okres próbny 3 miesięcy".
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-06-04 17:15 przez anna-jezior
Witam!
Jestem w 14. tygodniu ciąży i zawarłam z pracodawcą umowę na 3-miesięczny okres próbny do dnia 9.06.2014 r. Od dnia 14 kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim z oznaczeniem B.
Dnia dzisiejszego dostałam pismo od pracodawcy, że umowa nie zostanie mi przedłużona, chociaż z tego, co sama dowiady...
Dodano 2016-10-10 20:33 przez Neleczka
Witam,niedawno zaczęłam pracować w nowej pracy. Na początku dostałam umowę o pracę na okres próbny, która wynosiła miesiąc. Po okresie próbnym otrzymałam umowę o pracę na 3 miesiące, która kończy mi się 31.12.2016.Właśnie dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy składając L4 ciążowe prac...
Dodano 2016-06-06 11:11 przez konto usunięte
Witam, przez 1,5 roku pracowałam w podfirmie, w końcu dostałam umowę w głównej firmie. Podpisałam umowę na okres próbny na 6 miesięcy dnia 01.05, w dniu 04.06 dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży.Moje pytanie brzmi: czy jeśli pójdę na zwolnienie lekarskie (pracuję na magazynie lakierów i m...
Dodano 2016-01-05 13:33 przez nalepkaiwona
Witam,jestem w 8. miesiącu ciąży - planowany termin porodu 04.03.2016 r. Pracuję w firmie: pierwsza umowa na okres próbny 02.10.2013- 01.01.2014, druga umowa na czas określony 02.01.2014-01.01.2016. Czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę? Czy należy mi się zasiłek macierzyński, jeśli przedłużona u...
Dodano 2015-01-04 22:29 przez konto usunięte
Witam,
otóż pierwszą umowę miałam zawartą na okres próbny, czyli 3 miesiące od 19.10.2010 r. do 18.01.2011 r. Kolejną umowę dostałam od 19.01.2011 r. do 31.01.2013 r. Po upływie tego terminu następna umowa zawarta jest od 1.02.2013 r. do 31.01.2015 r. W związku z tym kolejna umowa powinna być zawart...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Przepisy tzw. ustawy antykryzysowej dotyczące ograniczenia czasu trwania umów na czas określony dotyczą wszystkich przedsiębiorców, niezależnie od ich sytuacji materialnej. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a ...
Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo
Zawarliśmy z pracownikiem 3 umowy. Pierwszą na zastępstwo oraz drugą i trzecią na czas określony. Pracownik twierdzi, że ostatnia umowa powinna zostać z nim zawarta na czas nieokreślony? Czy ma rację? Czy trzecia umowa zawsze jest umową ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
