eGospodarka.pl

Twoje ustawienia

Porady

Kategorie

EKSPERCI

31 lipca chcę złożyć wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Mam zaległych kilka dni urlopu za 2012 rok. Pomimo moich próśb w 2013 nie udzielono mi urlopu letniego (2 tygodnie) w terminie, o który prosiłam, tylko 3 tygodnie wcześniej, tak abym nie mogła wyjechać na planowany od stycznia wyjazd wakacyjny.

"Mój" termin dostał ktoś inny, pomimo że o niego nie wnioskował. Proszę mi wyjaśnić czy w okresie wypowiedzenia (obowiązuje mnie 1 miesiąc) muszę chodzić do pracy, jeśli okaże się, że mam 10 dni zaległego urlopu z 2012 roku i z 26 dni urlopu za 2013 rok wykorzystałam dni 10.

Proszę również objaśnić, czy szef może nakazać mi przyjście do pracy w okresie wypowiedzenia w razie gdyby dni urlopu było mniej niż 30 dni wypowiedzenia oraz wyznaczyć, które konkretnie to będą dni w czasie tego miesiąca.

Dziękuję

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-04-27 21:36 autor odpowiedzi: YPIConsulting

    Witam serdecznie,

    Zgodnie z art. 1671 Kodeksu Pracy, pracownik jest obowiązany wykorzystać zaległy urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Warunkiem jest jednak zgoda pracodawcy na ten urlop. Istnieje więc możliwość, że pracodawca na to nie pozwoli i będzie Pani miała obowiązek przyjść do pracy w tym okresie. W takim wypadku pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia ekwiwalentu.

     

    Pozdrawiam

    Agnieszka Janiec

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOSTAŃ EKSPERTEM

PODOBNE PYTANIA

O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy
Na skróty: Oferty pracy Kodeks pracy Kredyty i lokaty Wskaźniki i stawki Wzory dokumentów Kalkulatory Tematy Usenet

Copyright © Kasat Sp. z o.o.

 
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.