Czy pracodawca może przedstawić pracownikowi 2 różne do wyboru formularze rozwiązania umowy o pracę. Chodzi mi o pracownika,któremu przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę(12 lat zatrudnienia u tego pracodawcy). Pracodawca chcąc uniknąć 3 m-go okresu wypowiedzenia umowy przekazuje pracownikowi do wyboru: wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (ani też wypłacenia ekwiwalentu za okres 3 m-cy) lub tzw. zwolnienie dyscyplinarne (jeżeli pracownikowi nie odpowiada pierwsza wersja). Pracownik jest zmuszony do wyboru jednej z dwóch opcji. Niestety w mojej firmie zdarza się to bardzo często. Niedługo wracam do pracy po przebytym urlopie wychowawczym i chciałabym się w jakiś sposób zabezpieczyć przed bezprawnym poczynaniem pracodawcy.
Przy porozumieniu stron nie ma czegoś takiego jak okres wypowiedzenia, bo to nie jest rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Ciekawa alternatywa. Tylko czy faktycznie zwolnienie dyscyplinarne jest tutaj możliwe? To może zaistnieć bowiem jedynie w przypadku wystąpienia określonych przesłanek, a nie kaprysu pracodawcy. Jeżeli nie miało miejsca ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych to kierowałbym automatycznie takie wypowiedzenie do sądu.
proszę nie podpisywać porozumienia. Proszę poczekać na wypoweidzenie umowy o pracę. Proszę pamiętać o fakcie, iż jeżeli stosunek pracy rozwiąże się na mocy porozumienia stron to nie otrzyma Pani zasiłku z UP, pozdrawiam
Proszę o ustosunkowanie się do mojego problemu. Od 1 września 2007 zostałam zatrudniona w UG na kierowniczym stanowisku - kierownik referatu Inwestycji i Infrastruktury (podlega mi 9 osób). Najpierw była umowa przedwstępna, potem umowa na 3 miesiące a następna miała byc na czas nieokreślony. Wszystk...
Pisze w sprawie swojej umowy o dzieło, która chciałbym wypowiedzieć, umowę podpisałem dziś, ale chciałbym ją rozwiązać bo okazało się, że mam możliwość podjęcia pracy na o wiele lepszych warunkach. Więc mam pytanie do znawców tematu, jak to wypowiedzenie powinno wyglądać, bo na umowie nie ma...
Witam, mam takie pytanie: jestem obecnie na dwutygodniowym wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na 5 lat, wypowiedzenie zostało złożone przezemnie, czy w takim przypadku mogę pójśc na zwolnienie lekarskie? I czy nie będzie to skutkowało wydłużeniem okresu wypowiedzenia?? Jeśli ktoś wie coś na ten te...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje
dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania
zamieszczanych porad.
