eGospodarka.pl
bezpłatny program PIT 2019

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża na urlopie macierzyńskim


2020-02-22 23:21 autor: siczezu

360 odsłon

Ciąża na urlopie macierzyńskim

Witam,

jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy się 23 lipca 2020. Obecnie jestem w kolejnej ciąży. Kiedy mam dostarczyć do pracodawcy L4 związane z kolejną ciążą? Czy jeżeli mam umowę o pracę na czas nieokreślony, to w dalszym ciągu będę miała 100% wynagrodzenia i czy wysokość wynagrodzenia będzie jednoznaczna z wysokością wypłacanego zasiłku macierzyńskiego, czy w wysokości wypłacanej z wynagrodzenia z przed zasiłku?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-02-26 21:45 autor odpowiedzi: Kasia - Specjalista ds. kadr i płac

    Rodzaj umowy nie ma wpływu na wymiar świadczenia. Ciążowe zwolnienie lekarskie zawsze jest płatne 100%. Obecnie pracownicy nie mają obowiązku dostarczania zwolnienia lekarskiego do pracodawcy, ponieważ będzie ono dla niego dostępne na Platformie Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik ma natomiast względem pracodawcy obowiązek informacyjny o nieobecności w pracy i przewidywamym czasie jej trwania. 
    Co do urlopu macierzyńskiego, w zależności od tego kiedy złożyła Pani wniosek i czy o urlop macierzyński i rodzicielki od razu, to otrzymuje Pani 100% lub 80% świadczenia (możliwe 60% jeżeli rozpoczął się już urlop rodzicielski). Zatem posiadając tę wiedzę tylko Pani może ustalić, czy "wysokość wynagrodzenia będzie jednoznaczna z wysokością wypłacanego zasiłku macierzyńskiego". Nadmienię jedynie, że podstawa nie będzie przeliczana na nowo w myśl art. 43 ustawy zasiłkowej*.

    Pozostaje pytanie, czy w obecnej sytuacji może Pani zrezygnować z urlopu macierzyńskiego (jeżeli faktycznie mówimy jeszcze o urlopie macierzyńskim, a nie już rodzicielskim) na rzecz zwolnienia lekarskiego bez ryzyka utraty pozostałej części urlopu. Czyli po 1) musiałaby upłynąć określona ilość tygodni od rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego - conajmniej 14 i po 2) małżonek musiałby zacząć korzystać z urlopu bezpośrednio po Pani. Sugeruję kontakt z pracodawcą w tej sprawie.
    ___________________________________
    Art. 43.26) Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Jasmina123

    Dodano 2018-02-14 10:44 przez Jasmina123

    Urlopy, przy likwidacji zakładu pracy

    Witam,mam kilka pytań. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony jako doradca klienta (3/4 etatu), w pewnej firmie, która zamyka odzdział (marzec 2018 r.)w którym aktualnie pracuje. W październiku 2017 r. dostałam umowę na nowe, wyższe stanowisko (cały etat). Umowa wygasa mi z końcem lutego, dowiedzia...

  • Marta26

    Dodano 2017-09-20 21:20 przez Marta26

    Czy zwykłe L4 po zmianie umowy ma wpływ na wysokość wynagrodzenia chorobowego w ciąży?

    Witam, od 07.06.2016 byłam na 6-miesięcznym macierzyńskim 100% płatnym. 21 grudnia wróciłam do pracy. W styczniu otrzymałam umowę na czas nieokreślony. 20 i 21 lipca 2017 byłam na zwykłym L4. Aktualnie jestem w ciąży i chciałabym pójść na zwolnienie od 1 listopada 2017. Jak zostanie wyliczone moje w...

  • Ciastkozczekolada

    Dodano 2017-08-22 19:33 przez Ciastkozczekolada

    Zasiłek chorobowy i macierzyński. Od której umowy będzie liczony?

    Witam,pracowałam w firmie dwa lata, od 10 maja 2015 do 10 maja 2017. Od 11 maja 2017 dostałam nową umowę na czas nieokreślony oraz podwyżkę. Na początku czerwca zgłosiłam pracodawcy, że jestem w ciąży i od 17 lipca przeszłam na L4.Czy zasiłek chorobowy będę mieć wypłacany na podstawie nowej umowy, c...

  • edyta1212

    Dodano 2017-07-04 22:58 przez edyta1212

    Kiedy najlepiej zajść w ciążę po zmianie wynagrodzenia na wyższe?

    Witam, od sierpnia mam mieć zwiększone wynagrodzenie z kwoty 1460 zł netto na kwotę 1800 netto bez zmiany wymiaru czasu pracy (umowa jest na pełny etat,  na czas nieokreślony, od kilki lat u tego samego pracodawcy). Planuję zajście w ciążę. Mam pytanie odnośnie kwoty wypłacanej przez pracodawcę na e...

  • XYZ987654321

    Dodano 2017-03-28 10:16 przez XYZ987654321

    Druga ciąża na macierzyńskim a upadłość firmy

    Proszę o poradę. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony, obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim do czerwca 2017 (pobieram świadczenie macierzyńskie). W lutym firma ogłosiła upadłość, w dniu dzisiejszym dowiedziałam się, że jestem  w ciąży początki. Czy jeśli firma ogłosiła upadłość to po czerwc...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.


bezpłatny program PIT 2019

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana wynagrodzenia a podstawa zasiłku macierzyńskiego

    Zmiana wynagrodzenia a podstawa zasiłku macierzyńskiego

    Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu macierzyńskiego. W sytuacji ...

  • Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?

    Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?

    Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada umieszczenie przez pracodawców informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu. Dokument trafił do sejmowej komisji, która zajmie się szczegółami nowelizacji. Taka ...

  • Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?

    Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?

    Wciąż niewiele firm w Polsce decyduje się na ujawnienie proponowanych zarobków w ogłoszeniu o pracę. Wysokość wynagrodzeń to temat tabu nie tylko podczas procesów rekrutacyjnych. Nie rozmawiają o nich pracownicy, a pracodawcy ...

  • 22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania