eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Jestem na zwolnieniu L4 a zaszłam w ciążę, czy mogę przejść od razu na zwolnienie "ciążowe"?


2016-02-13 13:05 autor: kobieta25

6 128 odsłon

Jestem na zwolnieniu L4 a zaszłam w ciążę, czy mogę przejść od razu na zwolnienie "ciążowe"?

Witam,

jestem na zwolnieniu L4 od 3 listopada. Zwolnienie kończy mi się 7 marca, ale zaszłam w ciążę. Czy mogę od razu przejść na zwolnienie "ciążowe" czy muszę wrócić do pracy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-02-13 14:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może Pani iść na zwolnienie z kodem B.

    Barbia skomentował/a odpowiedź 2016-08-26 13:54

    Witam! A czy to zwolnienie będzie trwało 270 dni czy zsumuje się ze wcześniejszym zwolnieniem? czyli chorowałam np. 125 dni i zostaje mi tylko 135 dni zwolnienia/ Proszę o odpowiedź

    koralik03 skomentował/a odpowiedź 2017-05-30 11:17

    Dzień dobry, Obecnie jestem zatrudniona w dwóch miejscach. W jednej firmie mam od wielu lat umowę na czas nieokreślony. W drugim miejscu zatrudnienia umowa jest na czas określony do 23 czerwca (pół etatu). Od września 2016 uzbierało mi się 106 dni l4. Przerwy pomiędzy zwolnieniami były krótsze niż 60 dni. W tej chwili okazało się, że jestem w ciąży. Moje pytanie brzmi: 1. Czy ten okres 106 dni mojego l4 w tej chwili jest liczony jako jeden, jeśli pomiędzy zwolnieniami były przerwy krótsze niż 60 dni? (zwolnienia były na różne kody) 2. Czy jeśli teraz zaniosę do pracodawcy l4 ciążowe (jestem po kilku poronieniach, ciąża jest zagrożona) to okres zwolnienia zostanie liczony od nowa czy zostanie doliczony do tych 106 dni? 3. Co z moją umową w drugiej placówce? w tej chwili jestem na dłuższym zwolnieniu lekarskim, leczę uporczywą astme. Co powinnam zrobić? czy dociągnąć obecne zwolnienie do 182 dni i potem zacząć nowe na zagrożoną ciążę? czy pieniądze z drugiej firmy będą mi nadal wypłacane? umowa jest do 23 czerwca, ale moje obecne zwolnienie będzie trwało do ok 15 sierpnia, czy potem mogę od razu zanieść l4 z literą B następnego dnia? czy powinnam może już teraz wziąć od ginekologa l4 z literą B i zacznie sie nowy okres? Bardzo proszę o odpowiedź Pozdrawiam

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • pudi

    Dodano 2015-11-15 18:25 przez pudi

    Wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie lekarskie i ciąża

    Witam,4 tygodnie temu dostałam nagle 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę niby ze względu "redukcji etatów". Od pierwszego dnia wypowiedzenia przebywam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry, do dnia dzisiejszego, czyli już 4 tygodnie.Rozumiem, że za 2 tygodnie zapłaci mi zakład pracy, a za reszt...

  • eanna

    Dodano 2015-05-31 19:24 przez eanna

    L4 B do czasu wcześniej zatwierdzonego urlopu i dalsze zwolnienie

    Lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie (typ zwolnienia "B" ciążowe) od 1 kwietnia do 7 kwietnia). Sugerowałam krótki termin, bo od 8 kwietnia do 27 kwietnia miałam już zatwierdzony urlop wypoczynkowy. Kolejną wizytę do lekarza prowadzącego ciążę miałam wyznaczoną na 27 kwietnia. Tego też dnia lekar...

  • Magda-S

    Dodano 2015-07-24 11:21 przez Magda-S

    Powrót do pracy po urlopie wypoczynkowym a L4 z kodem B

    Witam, chciałabym zapytać, jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim na pierwsze dziecko wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy i wówczas okazuje się, że jestem w ciąży?Czy okres urlopu wypoczynkowego jest równoznaczny z powrotem do pracy i czy ponownie nabywam pr...

  • Renia1122

    Dodano 2014-08-18 15:03 przez Renia1122

    Czy zrezygnować z umowy z UP na stażystkę w ciąży?

    Podpisałam umowę z UP na stażystkę i mam obowiązek ją zatrudnić po odbyciu stażu 6-miesięcznego do pracy na okres pół roku.
    Po 5 tygodniach stażystka przestała przychodzić na staż i przedstawiła L4 z literką B - ciąża. Od tej pory nie przychodzi na staż i przynosi nieprzerwalnie zwolnienie L4.
    Czy m...

  • Martynka25106

    Dodano 2014-07-01 21:14 przez Martynka25106

    Depresja, zwolnienie i ciąża. Jakie będzie najlepsze rozwiązanie w pracy?

    Witam,
    umowę o pracę mam do grudnia 2015 r., jestem obecnie na zwolnieniu na depresję. Teraz kończy mi się 182 dni zwolnienia a dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy jak będę chciała wrócić do pracy na jeden dzień np. i znów iść na zwolnienie ciążowe to można tak? Czy muszę mówić lekarzowi medycy...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?

    Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?

    Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...

  • Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim

    Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim

    W poniższej poradzie dowiesz się jak powinno wyglądać zwolnienie lekarskie pracownika, kiedy może się on nie stawić w pracy, a także czy pracownik będący na zwolnieniu lekarskim może opuszczać mieszkanie. Ponadto, w poniższym ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

  • Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży

    Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży

    Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania