2014-10-16 22:32 autor: eqeens
2 353 odsłon
Witam,
otóż, 30.09. poinformowałam szefa o tym, że odchodzę z pracy. Moje wypowiedzenie podpisał w 06.10, ale na dokumencie widniała data 30.09. Prosiłam kierownika już wcześniej o podpisanie wypowiedzenia, ale bardzo z tym zwlekał. Wypowiedzenie było na zasadzie porozumienia stron, z wygaśnięciem na dzień 14.10.
Kilka dni po informacji, że odchodzę, kierownik stwierdził, że nagle brakuje ok. 5000 zł. Był na urlopie trzy dni, w tym czasie wszystkie pieniądze, jakie wpłacali mi klienci, dawałam osobie, która następnie decydowała co z nimi zrobić. Problem pojawił się w momencie, kiedy kierownik stwierdził, iż powinnam wypisać fakturę na 4800 zł, mimo, że ja fizycznie tych pieniędzy nie otrzymałam.
Podczas sprawdzania, czy wpłaty się zgadzają, nie wiedziałam, że te pieniądze zostały przekazane na wpłaty do dostawców. Kierownik żąda wyjaśnień dwa tygodnie po zaistniałej sytuacji. Ja nie jestem w stanie przypomnieć sobie wszystkich sytuacji, z powodu ogromnego ruchu oraz upływu czasu. Kierownik nie chce mi wystawić świadectwa pracy i wypłacić należnych mi wynagrodzeń. Żąda znalezienia błędu. Sprawdzałam wszystkie papiery i nie potrafię znaleźć przyczyny błędu. Nikt nie przyznaje się do zabrania tych pieniędzy, a ja sama, też tych pieniędzy nie zabrałam.
Jak zachować się w tej sytuacji?
Boję się, żeby pracodawca po raz kolejny nie zniszczył mi opinii. Poprzednim razem, kiedy chciałam odejść, uniemożliwił mi to, teraz jest podobna sytuacja. Pracowałam w firmie kilka lat, a nagle wtedy, kiedy mam odejść zarzuca mi coś takiego.
Będę wdzięczna za poradę jak się zachować w tej sytuacji.
2014-10-17 08:17 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca ma obowiązek wydać Pani świadectwo pracy. Nie może tego uzależniać od uprzedniego rozliczenia się między pracodawcą a pracownikiem.
Jeśli wyda świadectwo, może Pani w terminie 7 dni wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie, a w razie odmowy - w ciągu kolejnych 7 dni ma Pani prawo wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
Jeśli świadectwo będzie wydane niewłaściwe albo w ogóle go Pani nie otrzyma - przysługuje Pani roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej wskutek niewydania alvo wydania niewłaściwego świadectwa. Przysluguje Pani również w takim wypadku oczywiście roszczenie o wydanie świadectwa, które należy zgłosić do sądu.
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2014-10-01 15:24 przez kasiulek9871
Witam,
mąż pracował w pewnej firmie na okres próbny. W międzyczasie dostał propozycję z innej firmy o pracę i stwierdził, że spróbuje. Złożył pisemne wypowiedzenie, gdzie na umowie miał z tygodniowe wypowiedzenie. Tak też zrobił, 27.09 mijał tydzień wypowiedzenia.
Chorobowe miał do 02.10., jednak w ...
Dodano 2014-11-25 22:45 przez vietnam
Witam,w październiku podjęłam pracę na umowę zlecenie przez agencję pracy tymczasowej. Z powodu nagłej sytuacji rodzinnej musiałam zmienić natychmiast miejsce zamieszkania. W związku z tym musiałam wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym. Dodam, że wszelkie formalności związane z podjęciem pracy...
Dodano 2014-11-10 09:38 przez ali89
Witam, planuje złożyć pozew do sądu pracy przeciw mojemu byłemu pracodawcy o niewypłacenie wynagrodzenia oraz niewydanie świadectwa pracy. Proszę o informację, czy mogę złożyć jeden pozew dot obydwu tych rzeczy, czy należy składać dwa oddzielne oraz jakie są koszty za złożenie pozwu za niewydanie św...
Dodano 2014-10-15 13:50 przez Ania.S.
Pracodawca zaproponował mi porozumienie zmieniające warunki pracy, z całego etatu na 1/2 etatu, a co za tym idzie 50% mniejsze wynagrodzenie (wytłumaczenie ustne zmniejszenie liczby klientów). Zgodziłam się i podpisałam. Dodam, że jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, 12 lat w firmie zat...
Dodano 2014-09-30 09:33 przez syldar11
Witam serdecznie,
od marca pracuję w pewnej firmie świadczącej usługi opiekuńcze na umowę zlecenia. W umowie tej jest klauzula o zakazie konkurencji tzn. w przypadku rozwiązania umowy przez rok czasu nie mogę świadczyć usług podopiecznemu, u którego pracowałam z moją firmą. W tej chwili chcę, a właś...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Jak nie stać się ofiarą cyberprzestępstwa?
Z okazji Dnia Bezpiecznego Internetu, przypadającego 7 lutego, Europejskie Centrum Konsumenckie, Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów oraz Centralne Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości przygotowali dla konsumentów porady, jak nie stać ...
Wyłudzenie danych=kradzież pieniędzy
W ramach kampanii społecznej "Stracisz dane, stracisz pieniądze!" Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów Tomasz Chróstny ostrzega konsumentów przed groźbą utraty danych i środków finansowych.
Transakcje nieautoryzowane - 4 kolejne banki z zarzutami Prezesa UOKiK
4 kolejne banki - Bank Pocztowy, ING Bank Śląski, Nest Bank i Santander Consumer Bank - usłyszały zarzuty naruszania zbiorowych interesów konsumentów zgłaszających nieautoryzowane transakcje. Bankom grożą kary do 10 proc. rocznego obrotu.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
