Witam,
zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na zastępstwo, do tej pory mieliśmy osobny wzór takiej umowy i wpisywaliśmy na niej informację, że jest to umowa o pracę na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika (wykazywaliśmy imię i nazwisko).
Od 22 lutego weszło nowe rozporządzenie określające nowy wzór umowy o pracę. Czy w takim przypadku umowa na zastępstwo zachowuje swój dotychczasowy wzór czy powinna od 22 lutego wyglądać inaczej?
2016-06-09 15:15 autor odpowiedzi: Jowita
Dodano 2015-12-27 21:00 przez Octavia
Witam,wzięłam sklep w ajencje, od 1 grudnia zatrudniłam osobę na umowę o prace lecz po przepracowaniu 15 dni wręczyła mi zwolnienie lekarskie, więc moje pytanie dotyczy czy to zwolnienie jej się należy i czy muszę jej zapłacić 80%?
Dodano 2015-10-22 15:23 przez ann1980
Witam, w firmie zatrudniono pracownika (wykształcenie wyższe, 0 lat pracy) na umowę o pracę na czas określony od 01.07.2015 do 30.09.2015.Teraz od 01.10.2015 do 31.10.2016 ma zostać zatrudniony na tym samym stanowisku na umowę zastępstwo za pracownicę na macierzyńskim. Jak policzyć mu wymiar urlopu ...
Dodano 2016-02-07 18:19 przez aguszja89
Witam,czy możliwe jest zatrudnienie pracownika w ramach umowy na zastępstwo jeżeli osoba, która ma być zastąpiona fizycznie przebywa w zakładzie pracy? Pracownica A podpisała umowę na zastępstwo za pracownicę S. Pracownica S fizycznie przebywa w zakładzie pracy jednak zastępuje (aneks do umowy) prac...
Dodano 2014-10-13 11:01 przez lena805
W maju 2014 r. została zatrudniona pracownica na stanowisku referenta na umowę na zastępstwo za osobę przebywająca na urlopie rodzicielskim. Z wyliczonych zakończonych okresów zatrudnienia wynika, iż w miesiącu marcu 2015 roku przypadałaby tej osobie nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy. Czy w związ...
Dodano 2014-07-08 20:17 przez ewamal1
Witam,
jestem zatrudniona od 1.04.2014 r. na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy do dnia porodu, która jest w ciąży.
Sama powiedziałam pracodawcy, że również jestem w ciąży. Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeszcze nie dostarczyłam zaświadczenia od lekarza?
Proszę o pomoc.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jak przeprowadzić udany onboarding nowego pracownika?
W czasach, gdy o pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników wcale nie jest łatwo, a fluktuacja kadr daje się we znaki, efektywne wdrożenie właśnie zatrudnionych osób do ich przyszłych obowiązków staje się kwestią priorytetową. ...
Freelancer czy pracownik na zastępstwo? Oto wady i zalety
Dłuższa nieobecność pracownika wymusza na pracodawcy konieczność zastąpienia go. Rozwiązaniem może być albo pracownik na zastępstwo albo współpraca z freelancerem. Które z nich będzie korzystniejsze? Wady i zalety obu rozwiązań ...
Jak wygląda onboarding i rekrutacja pracowników w dobie pandemii?
W czasach rozprzestrzeniającej się pandemii rekrutacja pracowników oraz wdrażanie ich w nowe obowiązki może stać się prawdziwym wyzwaniem. Nie oznacza to jednak, że graniczy z niemożliwością. Przeciwnie - firmy powinny poradzić sobie z ...
6 sposobów na sprawny onboarding online
Rozprzestrzeniająca się pandemia sprawia, że coraz większa rzesza firm przechodzi na zdalny tryb pracy. Wprawdzie praca w tym systemie jest w dzisiejszych czasach wręcz nieoceniona, to jednocześnie jednak może znacznie utrudniać pewne ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
