Odpowiedź udzielona: 2017-02-22 22:01 kategoria: Urlopy pracownicze
Po porodzie przysługuje Pani urlop macierzyński, ale tylko do czasy trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać ani zawierać nową umowę. Natomiast zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres a nie 1000 złoty... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2017-02-28 19:32 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Prawo do urlopów macierzyńskiego i wychowawczego maja tylko osoby zatrudnione. Prawo do zasiłku macierzynskiego będzie Pani miała jezeli urodzi w okresie trwania ubezpieczenia-zatrudnienia- przez okres 52 tygodni. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2017-03-01 10:58 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
W takim razie szef nie może Panią zwolnić. Do porodu może PAni być na zwolnieniu lekarskim a po porodzie na urlopie macierzyńskim. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2017-03-01 19:18 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Panie Grzegorzu, ale czy wysokość wypłaty na kolejnym zwolnieniu l4 po urlopie macierzyńskim powinna być średnią z wpływów na konto (np umowa + premie) czy z kwoty na umowie (wynagrodzenie na umowie jest oznaczone jako stałe )? [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2017-03-22 07:22 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Nie może Panią zwolnić. Likwidacja oddziału to nie likwidacja firmy. Może PAni isć na zwolnienie do porodu a potem na urlop macierzyński. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2017-03-24 12:55 kategoria: Umowy
A będąc jeszcze na urlopie macierzyńskim,mogę pracować u innego pracodawcy? I czy muszę zgłaszać to do ZUS-u [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2017-04-07 13:07 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Zgodnie art. 4. ust. 2. Ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa może Pani bezpośrednio, po urlopie macierzyńskim skorzystać z zasiłku chorobowego. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2017-04-24 17:30 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Dziękuję za odpowiedź. Nie zgodzę się z jedną kwestią. Planuję wykorzystać tylko 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni rodzicielskiego. A ten płatny jest 100% podstawy wynagrodzenia, a nie 80%. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2017-05-05 12:43 kategoria: Urlopy pracownicze
Dokumenty składa PAni upracodawcy. Do końca trwania umowy będzie Pani na urlopie macierzyńskim a po umowie będzie Pani pobierała zasiłek macierzynski z ZUSu. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2017-05-07 14:19 kategoria: Prawo pracy
Witam,nie musi Pani czekać do 12 tygodnia wystarczy, że złoży Pani w firmie zaświadczenie od lekarza stwierdzające ciąże. Poniżej przedstawiam art. 177 par. 1 Kodeksu pracy."Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracown... [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
