Pytanie zadane: 2012-08-28 12:35 przez marzwilk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
do okresu zatrudnienia nie wlicza się oczywiście umowy o dzieło ani umowy zlecenia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-08-07 23:06 przez Martuś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, jeżeli wypowiedzenie nie zostanie wręczone osobiście, to najlepiej wysłać je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2012-05-14 12:23 przez chris
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, nie ma takiego wzoru, należy sporządzić go indywidualnie dla każdej spółki z uwzględnieniem jej specyfiki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2012-11-15 21:58 przez rabinka złoto
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, stosując przepisy k.p. trzecia kolejna umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony. Jednkaże w związku z obowiązywaniem do 31.12.2011 roku ustawy kryzysowej. przepis 25 ze zn1 k.p. nie miała zastosowania. Oznacza to, iż umowy od 1 stycznia 2012 należy liczyć od nowa i uznać ją jako pierwsz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-11-12 14:55 przez Destiny
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Rzeczywiście kodeks pracy nie przewiduje umowy studenckiej. Może to umowa zlecenia? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-10-23 10:46 przez alinka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
w roli uzupełnienia: okres wypowiedzenia zależy oczywiście od typu umowy jaka obowiązuje.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2012-10-04 11:36 przez abi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, co do zasady urlop udzielany jest z planem urlopów, tak aby nie kolidował z potrzebami pracodawcy oraz innymi pracownikami. Nie można takiego zachowania zaliczyć do mobingu. Aby móc to stwierdzić muszą zachodzić przesłanki czyli np. upokarzanie, zastraszanie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-09-28 18:02 przez skarek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, aby móc stwierdzić, iż w Pana przypadku doszło do dyskryminacji w zakresie płacy należałoby ustalić stna faktyczny i kryteria jakimi kierował się pracodawca przy przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia pozostałym osobom. Staż pracy często nie jest jedynym kryterium przyznania podwyżki. Może kwal... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-02 16:17 przez Marta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-06-19 11:08 przez duster
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam,kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
75 punktów
75 punktów
25 punktów