PROFIL KAYA70

• WSZYSTKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• PYTANIA Z KATEGORII: KADRY / WYNAGRODZENIA / BHP [ pokaż wszystkie ]

• 2013-05-22 13:22 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

  Nieobecność w pracy a kara pozbawienia wolności

  Dzień dobry,
  Co zrobić, gdy pracownik od 3 miesięcy nie pojawia się w pracy, nie informuje  pracodawcy, prawdopodobnie (wiemy to od siostry pracownika), że odbywa karę pozbawienia wolności, ale innych dowodów, zaświadczeń nie mamy.
  Co w tej sytuacji? W ewidencji wpisałam inną nieobecność usprawiedli...

  POKAŻ

  0 odpowiedzi

• 2012-05-28 15:46 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

  Zajęcie komornicze - alimentacyjne jak wyliczyć?

  Witam, pracownik zatrudniony na 1/2 etatu zarabia 750 zł brutto i  11 zł (ekwiwalent za pranie)  po odjęciu składek, (podatku nie było) wychodzi 597,02 x 60% = 358,21  zajęcie komornicze. Jak odciągnę składkę PZU 53 zł to pracownik ma na rękę 196,80 wychodzi więcej niż 3/5 obciążeń i nie wiem czy pr...

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2012-04-26 22:56 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

  likwidacja stanowiska pracy

  Witam  , pracodawca zatrudnia pow.20 pracowników ,wiem,żę trzeba stosować ustawę z 13.03.2003 i należy wypłacić odprawę . Jak prawidłowo zwolnić pracownika? czy z art.33 w zw. z art 10 ustawy ...(jest klauzula w umowie) ,czy z art.30 par.1 pkt2 , w zw. z art 10 ustawy...czy bez znaczenie który art.z...

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2012-02-14 20:54 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

  jak zwolnić pracownika po długotwałym chorobowym

  Pracownik jest zatrudniony od 01.07.2011 ,pracodawca chce go zwolnic gdzyż przebywał na zwolnieniu lek.do 14.02.2012 , pracownik wrócił w ostatnim dniu zwolnienia i wyraził gotowość do pracy , poprosił o urlop ,otrzymał ,pracoodawca obawia się kolejnych zwolnień ,nie moze sobie na to pozwolić i plan...

  POKAŻ

  2 odpowiedzi