Pytanie zadane: 2022-05-11 11:48 przez login345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-08-19 23:31 przez Katarzynak79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Agencja zobowiązana jest do przekazania do ZUS zaświadczenia Z-3 celem ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli kolejne zwolnienienie lekarskie było wystawione na okres od 24.06 to proszę złożyć do ZUS począwszy od tego okresu ZAS-53 wniosek o zasiłkek chorobow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-11-14 10:15 przez karlos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Proszę zerknąć tutaj:https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/urlopy/15433,w-jaki-sposob-nalezy-interpretowac-przepisy-art-158-kodeksu-pracy-dotyczace-urlopu-uzupelniajacego-.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-03-25 16:16 przez Maryko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W świadectwie pracy okres zatrudnienia od 8 maja (dzień rozpoczęcia pracy) z tą datą został Pan zgłoszony do ubezpieczeń w ZUS. Pracodawca w świadectwie pracy wpisał prawidłową date. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-08-17 14:55 przez monique
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy, pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-03-06 11:44 przez Gosia6969
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego przejmie ZUS. Proszę pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia nie może być newet jednego dnia przerwy pomiędzy zwolnieniami L-4, dzień przerwy będzie skutkował utratą zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-12-06 11:03 przez joasiaprym
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Powierzenie pracy pracownikowi innej niż w umowie o pracę nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-28 16:18 przez Bendezar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Umowy w stosunku do których nie obowiązuje limit 33+3kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-06-17 14:51 przez Honam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Najwidoczniej świadectwo pracy zostało wystawione i wysłane a nstępnie do zakładku wpłynęło zwolnienie chorobowe. W pouczeniu w świadectwie pracy na pewno ma Pani wpis, że do 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy można wystapić o jego sprostowanie.Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmuje wypłatę św... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-22 19:55 przez karrlajn
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu w którym został zmieniony wymiar czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stnowić będzie wynagrodzenie które pracownik uzyskałby gdyby cały miesiąc przepracował. Przy stałej stawce miesięcznej będzie to kwota z umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
