PROFIL JOWITA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]

• hawier

  Pytanie zadane: 2016-08-31 15:53 przez hawier

  Mam umowę o pracę na czas określony do 2020 roku

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Staż pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22.02.2016 tj. od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej. I nie ma tutaj znaczenia, że w umowie była zawarta klauzula o 2 – tygodniowym okresie wypowiedzenia. Obecnie obowiązuje zmieniony ustawą nowelizującą art. 36 § ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• kasiulka139

  Pytanie zadane: 2016-08-14 20:53 przez kasiulka139

  Umowa na czas określony i ciąża. Co dostanę potem?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze śwadczenie będzie wypłacał ZUS.Z kolei jeżeli przejdzie Pani na L-4 to zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu, potem zasiłek macierzyński w pełnym przysługującym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Alicja...

  Pytanie zadane: 2016-08-09 06:43 przez Alicja...

  Składka na ubezpieczenie zdrowotne. Czy pracodawca sam może ją pobrać?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Składka zdrowotna jest obowiązkowa z każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• aga168

  Pytanie zadane: 2016-08-09 14:07 przez aga168

  Koniec umowy na czas określony a ciąża. Czy mogę iść na L4?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Zasiłek chorobowy będzie przysługiwał do dnia porodu zasiłek macierzyński oraz urlop macierzyński nie bedzie przysługiwał w przypadku gdy pracodawca nie przedłuzy umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• sh1n1gam4

  Pytanie zadane: 2016-06-13 10:58 przez sh1n1gam4

  Umowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca powinien ją sam przedłużyć?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Przedłużenie umowy zawartej na czas określony następuje z mocy prawa, przepisy Kodeksu pracy nie wspominają o obowiązku informowania pracownicy o tym fakcie, niemniej jednak w praktyce stosuję się formę pisemną w celu poinformowania zainteresowanej o przedłużeniu jej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• MyPath

  Pytanie zadane: 2016-08-06 13:04 przez MyPath

  Od kiedy liczony jest 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Wypowiedzenie należy złożyć w sierpniu, bieg wypowiedzenia rozpocznie się 1 września a zakończy 30 września.
  W opisanym przez Pana przykładzie będzie obowiązywało już wypowiedzenie 3 miesięczne.
  Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony,  gdy w trakcie wypowiedzenia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Gosc004

  Pytanie zadane: 2016-07-24 12:59 przez Gosc004

  Umowa na czas określony i ciąża. Czy zostanie przedłużona?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• ewul

  Pytanie zadane: 2016-07-17 17:58 przez ewul

  Praca na niepełny etat a godziny pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  7/8 etatu to 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• micral69

  Pytanie zadane: 2016-07-14 11:05 przez micral69

  Umowa na miesiąc a ciąża. Czy szef może mnie zwolnić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Izabela151

  Pytanie zadane: 2016-07-10 22:32 przez Izabela151

  Ciąża a powrót do pracy po zakończeniu umowy na czas określony. Jakie są szanse?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika po urlopie macierzyńskim, jednak nic nie stoi na przeszkodzie do ponownego zatrudnienia, to prawo pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 ... 13 14 15 ... 25