ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-09-04 14:48 przez kapsel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
ZUS ZLA (tzw. L4) jest zswiadczeniem o niezdolności do pracy i nie ma nic wspólnego z prawe do zasiłku chorobowego. Lekarz bezwzględnie powinien potwierdzić niezodlność do pracy wystawiając L4 - a to czy istnieje ubezpieczenie i czy należy sie zasiłek za to zwolnienie to sprawa między Panem a ZUS a ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-28 11:29 przez Ananaski
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
to zależy: kodeks pracy normuje stosunkek pracy z powołania(on dotyczy konkretnie wskazanych w przepisach stanowisk - z reguły urzędniczych)- wówczas nie ma żadnych rachunków ani faktur.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-25 08:52 przez lola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Trudna sytaucja finansowa firmy nie może być przyczyną odmowy wypłąty należnego pracownikowi wynagrodzenia (a nagroda jubieuszowa jest też jednym z elementów wynagrodzenia), więc jeżeli rzeczywiście się należy to powinna zostać wypłacona.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-09 00:08 przez ann.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
to się zdarza, ale i tak nie ma wobec Pani żadnych środków przymusu - jeżeli pracownik jest chory to nie może korzystać z urlopu. gdyby Pani najpierw udzielono urlopu a potem zdarzyłą się choroba zwolnienie to i tak urlop zostałby "anulowany", czyli nie byłby wykorzystywany [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-27 15:43 przez SZATAN
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Odprawa jest zależna od stażu pracy u tego pracodawcy: do 2 lat - 1 mies. wynagrodzenie; 2-8 lata - 2 mies. wynagrodzenie, powyżej 8 lat - 3 mies..kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-20 09:41 przez dzejek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
skoro zmiana stanowiska nastąpiła z dniem 1.01. to od tego dnia powinien Pan otrzymywać nowe wynagrodzenie - badania są czymś zupełnie innym (decyzują o mołżiwości dopuszcenia do pracy na okreśłonym stanowisku). jeżeli przez ponad miesiąc pracodawca zwlekał z dostarczeniem Panu skierowania i niedopu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-07 18:12 przez Dariusz17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
jeżeli to nie pomoże zawsze zostaje proces przed sądem pracy - jeżeli tarczki tachografu są prawidłowo prowadzone będą stanowiły dowó na rzeczywisty czas pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-19 20:33 przez dorkis7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
jeżeli chodzi o sferę budżetową to 13-tka to wynagrodzenie za poprzedni rok - zależy od przepracowania (faktycznego) conajmniej 6 mies. w 2013 r. a nie od choroby w dniu wypłaty [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-23 16:25 przez tomaszg77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
pracodawca płaci wynagrodzenie za czas choroby/ zasiłek chorobowy do 30 listopada, później zasiłek jest wypłacany ze środków ZUS aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (zasadniczo 182 dni licząc łącznie chorobę w trakcie zatrudnienia i po nim). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-17 17:03 przez robbie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
jeżeli jest to niemiecki pracodawca działającyw Polsce to ma dokładnie takie same obowiązki jak każdy inny - w razie porzucenia pracy ma prawo rozwiązać umowę o pracę, do dnia jej rozwiązania msi rozliczyć pracownika, w tym przypadku wypłacić wynagrodzenie chorobowe za okres od początku choroby do d... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
125 punktów
25 punktów