Pytanie zadane: 2009-12-05 21:12 przez maria11111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie jest zgodne z kp wysyłanie pracownika na urlop w związku z brakiem pracy, jeśli nie ma pracy to pracodawca powinien dać wolne a nie urlop. Tak jak Pani napisała ZWYCZAJOWO to nie znaczy zgodnie z kp [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-12-06 21:56 przez majkel2582
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, a jaki jest zapis w regulaminie pracy, może wewnętrzne przepisy wskazują termin powiadomienia pracownika o zmianie garfiku ze względu na nagłą potrzebę pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-12-01 17:05 przez iwon009
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
zgadza sie,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-11-29 10:20 przez spajki21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, postaram sie Panu jutro odpowiedzieć przepisem prawnym, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca może odmówić ale może też udzielić urlopu, wtedy tak jak Pani zauważyła, będzie miała mniejszy wymiar u następnego pracodawcy,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-11-29 10:20 przez spajki21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracuje Pan w równoważnym czasie pracy? przerwa/ odpoczynek - Art. 147.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-11-29 02:07 przez 10razy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, tak na logikę to jakaś masakra, jeśli jest monitoring to powinna być oficjalna informacja dla nauczycieli, że jest zainstalowany taki system, po drugie powinna byc informacja czy opracowna procedura kto i kiedy może oglądać taki obraz, jak długo jest przechowywany, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-22 14:28 przez kojotek1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, nakłada na pracodawcę art. 232 k.p. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a takż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-11-17 12:00 przez 1313zglossie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
ok w takim razie proszę napisać oficjalne pismo do pracodawcy, iz w zwiazku z Pana stażem dokumentowanym świedectwem pracy z dnia.... oraz świadectwem pracy z dnia ..... oraz kopią dyplomu proszę o udzielenie mi należnego urlopu zgodnie z kp [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-11-17 12:00 przez 1313zglossie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
mam pytanie w związku z naszą korespondencją nt urlopu (bo trochę sie potraciłam) Jakie wytłumaczenie podaje pracodawca na odmowę uznania Pana stażu zadowego? bo jeśli dostarczył Pan świadectwo pracy, jeśli okres zatrudnienia nie pokrywa sie z okresem nauki to nie wiem co może być powodem odmowy:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
