PROFIL MIA70

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• kameleon17031984

  Pytanie zadane: 2011-11-08 19:22 przez kameleon17031984

  ciąża a kolejna umowa o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Ciąża a umowa na czas określony - Ciąża i prawo - Praca kobiet - Wieszjak.pl, § Ciąża,koniec umowy na czas określony a umowa na czas nieokreślony ? Forum Prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kameleon17031984

  Pytanie zadane: 2011-11-08 19:22 przez kameleon17031984

  ciąża a kolejna umowa o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, kiedy dokładnie kończy się umowa, jeśli przed ukończeniem trzeciego m-ca ciąży to pracodawca może nie przedłużyć umowy o pracę, natomiast jak się kończy po trzecim m-cu to do dnia porodu z automatu jest przedłużana:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• katarzyna.ld

  Pytanie zadane: 2011-10-31 12:42 przez katarzyna.ld

  odprawa i brak przyczyny zwolnienia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  jeśli powodem rozwiazania umowy o pracę jest faktycznie redukcja pracowników czyli rozwiazanie umowy o pracę jest z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, a przyczyna leży po stronie pracodawcy i ma Pani na to dowody to odprawa sie Pani należy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• andreass1959

  Pytanie zadane: 2011-08-24 17:13 przez andreass1959

  prawo do odprawy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  jesli ma Pani umowę na czas nieokreślony to pracodawca musi podać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę i od niego będzie zależało czy będzie przysługiwać Pani odprawa czy też nie. Bowiem jeśli pracodawca wręczy Pani wypowiedzenie zmieniające i tam będą znacząco gorsze warunki niż te, któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• andreass1959

  Pytanie zadane: 2011-08-24 17:13 przez andreass1959

  prawo do odprawy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  witam,
  to że firma zmieniała nazwę to nie ma znaczenia dla Pana sytuacji, bowiem Pana zatrudnienie trwa od 15 lat. Odprawa należy się w wysokości 3 miesiecznego wynagrodzenia, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• alka71

  Pytanie zadane: 2011-10-16 23:50 przez alka71

  porozumienie zmieniajace

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  po pierwsze za porozumieniem stron możecie Państwo ustalić nowe zasady wynagradzania i możecie Państwo ująć tam prowizję sprzedażową, a nawet powinno się dla jasności i przejrzystości. Jeśli Pani nie przyjmie porozumienia stron to pracodawca musi Pani wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Jeśli... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zaba85

  Pytanie zadane: 2011-10-03 22:48 przez zaba85

  Zmiana warunków umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, moim zdaniem wg litery prawa i dowodów(np czas pracy)jest Pani nadal zatrudniona na pełny etat. Z drugiej strony jeśli Pani pracowała na cały etat, a powinna na 1/2 to pracodawca musi zapłacić Pani za nadgodziny:)), wiec nie wiem czy mu się to opłacało, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• forwarder

  Pytanie zadane: 2011-08-11 12:58 przez forwarder

  urlop i umowa zlecenie u jednego pracodawcy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  
  nie ma przeciwskazań, ale finansowo nie będzie różnicy bowiem zatrudniając swojego pracownika należy odprowadzić z umowy zlecenie takie same skłądki jak z umowy o pracę, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Malkontent2

  Pytanie zadane: 2011-09-30 17:50 przez Malkontent2

  Zaległy urlop za 2008 r.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  
  Sąd Najwyższy w Wyroku Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/00, uznał, że „Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 KP), przy czym rozpoczęcie bie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zaba85

  Pytanie zadane: 2011-10-03 22:48 przez zaba85

  Zmiana warunków umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  pracodawca nie może trwale zmienić warunków pracy bez wypowiedzenia zmieniającego podpisanego przez pracodawcę i pracownika. Jeśli Pan pracował na pełnym etacie codziennie i dostawał wynagrodzenie za cały etat to nie ma się czym martwić. Na jakiej podstawie Pan przypuszcza, że w dokumentach ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 30 ... 34 35 36 ... 50 ... 90 ... 92