Pytanie zadane: 2012-03-27 08:38 przez inez1801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Panie Aleksandrze jeśli umowa zostanie rozwiązana, a następnie zostanie podpisana druga umowa to prawdopodobnie będzie to umowa już na czas nieokreślony, więc proszę w swoich opiniach również przekazywac takie informacje, aby nie narobić wiecej złego niż dobrego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-26 20:59 przez kasianka164
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, w przypadku kiedy pracodawca nie wywiązał się ze swojego obowiązku pracownikowi pozostaje wypełnienie deklaracji na podstawie swoich dokumentów, proszę razem z formularzem PIT złożyć wyjaśnienie do US, ze w związku z faktem, iż pracodawca nie dopełnił swojego obowiązku i nie przysłał Pani roz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia roczne
Pytanie zadane: 2012-03-25 11:10 przez natka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, prawo ma Pani zawsze, ale uważam, że nie ma Pani szans na wygranie sprawy, bowiem nie będzie już Pani stroną umowy o pracę wg k.p. Oczywiście przepisy dopuszczają dochodzenia wypłaty prowizji po rozwiązaniu umowy, ale w takim przypadku musiałaby być podpisana umowa agencyjna, która jest regul... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Handel
Pytanie zadane: 2012-03-26 10:41 przez zielona_herba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, polecam się, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-26 10:41 przez zielona_herba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, art415 kodeksu cywilnego stanowi , że strona może domagać się naprawienia szkody, którą wyrządziła jej druga osoba, jeśli ponosi ona za to winę, czyli jesli pracodawca nie wywiąże się z np. terminowego zlecenia i poniesie konsekwencje finansowe to pracownik, który porzucił pracę pomimo swoje... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-27 08:38 przez inez1801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, z uwagi na .........proponuję Pani/Panu przejście z 3/4 etatu na pełny etat od ......2012r. Jeśli wyrazi Pani/Pan zgodę to nasz dział personalny przygotuje porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę polegające na zmianie etatu i wynagrodzenia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-26 19:31 przez Anna28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, mógł tak postąpić, bowiem mogło się tak podziać, iż w czasie urlopu pracownika pracodawca dostał informację o cięzkim naruszeniu obowiązków przez pracownika i ma prawo go zwolnić.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-03-26 20:32 przez zibi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, proszę pisemnie wezwać pracodawcę do uregulowania zaległości z tytułu....i tu proszę wypisać kwoty + odsetki. Proszę podać termin do którego będzie Pan czekał na wynagrodzenie i proszę napisać, iż po tym terminie przekazuje Pan sprawę do Sądu Pracy. Jednocześnie proszę wysłać pismo do PIP-u, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Budownictwo
Pytanie zadane: 2012-03-26 17:40 przez kaskada
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, rozmowa rozmowa rozmowa, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zarządzanie
Pytanie zadane: 2012-03-26 14:16 przez karol871
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, wybieramy co jest korzystniejsze dla pracownika i albo studia albo lata pracy, jesli studiował to już ma 8 lat z licencjatu i teraz doliczamy lata pracy i wtedy mamy na korzyść pracownika 26 dni, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
