Pytanie zadane: 2009-06-15 11:58 przez karolina_janicka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracownik mający umowę o pracę i bedący w ciąży i mający L-4 ma prawo do 100% wynagrodzenia, tak samo jest w przypadku stażu, urząd potwierdza tylko brak gotowości do pracy i płatne jest 100%, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-21 19:13 przez jolantam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Faktycznie tak jest, zapomniałam o tym napisać:) można ująć to w umowie i sprawa rozwiązana, dzięki matri27, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-14 09:23 przez Tar_ninka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Oczywiście masz rację, żaden problem, ale pracodawca może odebrać to osobiście i czuć się urażonym, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-21 19:13 przez jolantam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, ostatnio zadałam to samo pytanie Inspektorowi PIP i odpowiedź brzmiała, iż nie ma sprecyzowanego przepisu na ten temat, ALE jeżeli Pracodawca czy Zlecający pracę dopuszcza Pracownika/ Wykonawcę do pracy w swoim zakładzie pracy to musi zapoznać go z zasadmi BHP, a jeżeli chodzi o badania lekar... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-14 09:31 przez Tar_ninka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam poniżej przesyłam link do strony, gdzie Pani znajdzie odpowiedź na pytanie oraz wiele ważnych informacji, pozdrawiam:)kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-14 09:23 przez Tar_ninka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zgadza się umowy na okres próbny nie można przedłużyć. Zastanawiam się co powie Pani pracodawca na propozycje zawarcia umowy na 15 dni, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-12 20:42 przez kris777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, fakty: przyszedł Pan do pracy bez zgody Pracodawcy w celu uzytkowania maszyn i narzędzi dla celów prywatnych; naraził Pan Pracodawcę na mandat ze strony PIP w razie ewentualnego Pana wypadku (Pracodawca nie dopilnował miejsca/stanowiska pracy skoro pracownik wchodzi do pracy kiedy chce bez na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-12 09:37 przez ella36
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Na pracodawcy ciąży obowiązek przeniesienia do innej pracy pracownika, u którego stwier-dzone zostały objawy choroby zawodowej. Podstawą do takiego przeniesienia jest orzecze-nie lekarskie, w którego treści lekarz powinien wskazać termin przeniesienia i określić dłu-gość jego trwania. Wspomniana „in... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-12 10:35 przez 73aneta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
z etycznego puntku widzenia jest to niedopuszczalne, ale z tego co się orientuję nie ma przepisu mówiącego o tym, iż w komisji rekrutacyjnej nie może uczestniczyć osoba spokrewniona, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-12 09:37 przez ella36
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracodawca jest zobowiązany przenieść Panią na stanowisko zgodnie z wytycznymi lekarza medycyny pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
