ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2020-05-23 00:34 przez Beciak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Ma Pani rację, gdyby zdecydowała się Pani skorzystać z ubezpieczenia chorobowego, to w tym konkretnym przypadku składki nie miałyby prawa wpłynąć na Pani netto, gdyż z umowy jasno wynika, że na rękę pozostaje 11,00 zł. Nawet obcięcie ilości godzin, zmieniłoby jedynie całkowitą kwotę wynagrodzenia, n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-05-23 00:34 przez Beciak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Przeważnie działy rachuby płac posługują się kwotami brutto. Minimalna stawka godzinowa brutto na umowie zlecenia, to w tym roku 17,00 zł.Zatem idąc dalej w obliczeniach 17,00 * 132 godziny = 2244,00 zł brutto.Aby z kwoty brutto otrzymać netto, przy umowie zlecenia, musimy znać kilka dodatkowych par... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-05-21 16:22 przez dominikahara
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zasady ustalania podstawy zasiłku chorobowego zostały opisane w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-05-19 12:18 przez meehhgg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Aby ZUS wypłacił zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, należy spełnić określone w ustawie warunki:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-05-18 09:49 przez Maja6969
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli przesłanki wskazane w art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostałyby spełnione, to pracodawca musiałby przedłużyć Pani umowę do dnia porodu (chyba, że mówimy o umowie na zastępstwo). Zaświadczenie można dostarczyć w dowolnym momencie, a konkretny termin najlepiej skonsultować z działem zajmującym się r... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-05-13 21:53 przez Aga1771
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W pierwszej kolejności należałoby doprecyzować, co rozumiemy przez koszty pracodawcy, gdyż generalnie całe wynagrodzenie brutto wraz z narzutami pracodawcy to jego koszt. Jeżeli pod pojęciem kosztów pracodawcy kryją się:ubezpieczenie emerytalne po stronie pracodawcy, ubezpieczenie rentowe po stronie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów