Pytanie zadane: 2015-09-29 09:04 przez rs
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jeśli umowa na czas nieokreślony to rozwiązanie może byc za 1-miesięcznym wypowiedzeniem z uzasadnieniem przyczyny wypowiedzenia. W Pani przypadku pracodawca powinnien cofnąć wypowiedzenie, jeśli tego nie zrobi - musi pani iść do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-29 09:06 przez patrycjam66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Rezygnację z urlopu wychowawczego trzeba więc przesłać pocztą za pokwitowaniem odbioru. Prosze przeliczyc dni aby na pewno było 30 dniowe wyprzedzenie. Pracodawca nie może odmówić, nie może tez zwolnić. W dniu powrotu wręczy Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-09-25 22:12 przez EWA_88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Po raz pierwszy pracodawca weryfikuje zasadność zgłoszenia w dniu osiągnięcia 18 lat przez dziecko. Najczęściej pracownik potwierdza prawo legitymacją lub zaświadczeniem szkoły. Na takim dokumencie jest data ważności, więc w tej dacie pracodawca weryfikuje to prawo. Niemniej jednak, jeśli dziecko w ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2015-09-24 22:29 przez aneta1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Konkretne wyliczenie można zrobić od kwoty brutto (średnia z 12 m-cy do września włącznie - jeśli zwolnienie będzie w październiku) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-26 20:54 przez zagubiona36
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Będzie liczone jak przy poprzedniej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-27 12:43 przez panda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
W tej sytuacji nic się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2015-09-27 10:15 przez Sabcia182
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
tak, jeśli z obu umów wynagrodzenie brutto przekroczy kwotę 1750. Jeśli będzie to 1700 netto to zachowujesz prawo do zasiłku, pod warunkiem spełnienia wmagań dotyczących długości trwania umów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-24 13:58 przez kasiunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Preferencyjny ZUS (taki jak do tej pory) Dopiero za październik będzie obowiązywał ZUS podstawowy - wysoki. Z dniem 1.10.2015 musisz się wyrejestrować w ZUS ze wszystkich składek na druku ZUS ZWUA oraz z tym samym dniem 1.10 zarejestrować się do wszystkich składek na druku ZUS ZUA z nowym kodem tytu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2015-09-22 15:29 przez Itaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Faktycznie sytuacja beznadziejna. Pani już powinna szukać mieszkania. Jeśli nie mieli wspólnego dziecka nie ma szans na prawo do lokalu. Przykra sytuacja, ale nie ma szans jeśli rodzina nie pozwoli na Pani zamieszkanie w tym lokalu. Proszę spróbować się dogadać. Zobowiązać się pisemnie do pokrywania... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2015-09-22 11:59 przez syrgon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Środki z ofe jakie dziedziczy małżonek wpływają na jego subkonto w ZUS, tata nie musial nikogo upoważniać, to prawo należy się małżonkowi. Pieniądze w gotówce nie zostana wypłacone. Zasilą ZUS-owskie konto mamy. Prosze napisać do ZUS pismo z prośbą o wysokość i zasady realizacji transferu. ZUS musi ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
