PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• seba30

  Pytanie zadane: 2015-04-27 18:25 przez seba30

  Firma bez dochodów i zawieszenie działalności. Jak się rozliczyć?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Jeśli prowadził Pan działalność, osiągał dochody to ma Pan obowiązek sie rozliczyć z Urzedem Skarbowym. Wystawił Pan fakturę firmie od przesyłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: PIT

• kadr

  Pytanie zadane: 2015-04-24 08:45 przez kadr

  Świadectwo pracy w trakcie stosunku pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Zakończone umowy, czyli 2 pierwsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• jaceknadia

  Pytanie zadane: 2015-04-22 13:05 przez jaceknadia

  Zwolnienie lekarskie w Niemczech a wypowiedzenie umowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Nieodebranie nie rozwiąże sprawy. Warto zawsze odebrac, choć może się Pan pokusić o zwłokę, odebrać tuż przed końcem, po awizowaniu np 13 dnia. Ja pomóc mogę Panu wyłącznie w stosowaniu prawa pracy Polskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• grzegorz1974

  Pytanie zadane: 2015-04-22 17:57 przez grzegorz1974

  Rozwiązanie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Najkorzystniej będzie za porozumieniem stron. Prosze pamiętać, że wymaga to też zgody pracodawcy.Na zasiłku rehabilitacyjnym nie powinien Pan podejmować zatrudnienia. Nie jest Pan zdolny do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kadr

  Pytanie zadane: 2015-04-22 09:51 przez kadr

  Błędne świadectwo pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Pracodawca jako sprostowanie wydaje nowe świadectwo pracyPracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. 
  Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 19... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• jaceknadia

  Pytanie zadane: 2015-04-22 13:05 przez jaceknadia

  Zwolnienie lekarskie w Niemczech a wypowiedzenie umowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

   Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie może Pana zwolnić podczas nieobecności. Leczyć się P... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• carmina

  Pytanie zadane: 2015-04-21 11:00 przez carmina

  Rozwiazanie umowy o prace na czas okreslony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Art. 41. Kodeku pracy Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.Pani jednek będzie miała możliwość r... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• jagienka56

  Pytanie zadane: 2015-04-20 19:34 przez jagienka56

  Grafik pracy pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Oznacza to, że nie są realizowane przepisy kodeksu pracy.  Regulamin pracy powinien takie kwestie zawierać. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• carmina

  Pytanie zadane: 2015-04-21 11:00 przez carmina

  Rozwiazanie umowy o prace na czas okreslony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Podczas zwolnienia lekarskiego nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Czas na wypowiedzenie (2 tygodnie) zawsze zaczyna swoj bieg od poniedziałku.   Wypowiedzenie składa się na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• daruska7

  Pytanie zadane: 2015-04-20 16:00 przez daruska7

  Jak napisać pismo do pracodawcy o uregulowanie składek ZUS oraz oddanie mi za koszty leczenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W takim razie koniecznym jest napisanie pisma z prośbą o .......... Proszę wskazać termin  (uregulowania składek i zwrotu kosztów leczenia) pracodawcy, poinformować go, że w przypadku nie wywiązania się skieruje Pani sprawę do Sądu Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 40 ... 80 ... 91 92 93 ... 100 ... 122