Pytanie zadane: 2015-04-20 19:34 przez jagienka56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego.Nowelizacja czasu pracy, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r., wprowadziła powyższe regulacje dotyczące spor... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-20 16:00 przez daruska7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proponuję zwrócić się do Państowej Inspekcji Pracy, by pomogli w kwestii ubezpieczenia ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-19 13:25 przez Maddomin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana: w skali doby (13), w skali tygodnia (48), w skali roku (150).Od dnia zadania przez Pana pytania poprzednio nic się nie zmieniło w prawie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-19 11:13 przez Maddomin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Gdy pracuje się powyżej 6 godzin przysługuje przerwa, do 6 może jej nie być. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-19 11:53 przez nacek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zakres obowiązków to takie ogólne założenia co pracownik ma za zadanie wykonać. Jeśli zadanie dodatkowe nie jest sprzeczne z umową o pracę, jest wykonywane w czasie pracy na rzecz pracodawcy to nie ma nieprawidłowości. By nie czuł się Pan "pokrzywdzony" czy wykorzystywany warto porozmawiać ze swoim ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-19 11:13 przez Maddomin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Przysługuje przerwa 15 minut, chyba, że z wewnętrznych uregulowań wynika inaczej. Co zrobić, ustalić z góry kiedy będzie przerwa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-19 08:22 przez kapi_1986
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W przypadku wypadku przy pracy, gdy jest trwały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu przysługuje należne odszkodowanie, za każdy % uszczerbku to 757 zł.Prywatny/grupowy ubezpieczyciel ma inne wskaźniki, inne wytyczne, te % nie są porównywalne. Wszystko zależy od tego jaką mamy umowę, jakie kwoty i ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2015-04-18 13:08 przez tosia122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proszę wystosować pismo w wnioskiem o wypłatę należnego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. W piśmie należy wskazać termin kiedy ma się rozliczyć. Za czas nieświadczenia pracy w trakcie trwania umowy przysługuje wynagrodzenie. To pracodawca przed Panią się rozliczy, ja kwot nie ustalę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-18 13:08 przez tosia122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli dobrze rozumiem, okres nie został skrócony a została Pani zwolniona ze świadczenia pracy. Wynagrodzenie za ten czas się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-18 13:08 przez tosia122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W takim razie nie będzie problemu z udowodnieniem, że wynagrodzenia Pani nie otrzymała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
