Pytanie zadane: 2016-09-07 11:54 przez załamana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie dość, że nie może Pani zwolnić to jeszcze musi zapewnić ochronę pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-07 12:11 przez Kinga36
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Kodeks pracy uzależnia długość wypowiedzenia od stażu w firmie. 6 miesięcy nie wystepuje, maksymalnie 3. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-06 18:53 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie do końca. Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Art. 10. Prawo do zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego ustalają i świadczenie to oraz zasiłki wypłacają: 1) płatnicy składek, jeżeli są zobowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-09-06 18:53 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie ma obowiązku wysyłania/przekazywania do ZUS.Na wniosek (pisemny) pracownika wysyła dokumentację do ZUS, o odszkodowanie np. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-09-06 17:39 przez marzenasyr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Najkorzystniej przerwać wychowawczy, z 30 dniowym wyprzedzeniem. Korzystać ze zwolnienia lekarskiego, po urodzeniu z macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-09-06 11:41 przez hawier
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracownik może także podczas zwolnienia lekarskiego rozwiązać umowę za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-09-06 10:01 przez marsja2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Po zakończeniu umowy - dniu porodu nie jest pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-09-04 21:52 przez Mlodyfx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli z etatu ma Pan płaconą podstawę to z tytułu działalności tylko składkę zdrowotną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2016-09-04 12:51 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Na podstawie wewnętrznego zarządzenia pracodawcy. ŚOI tez mają swoje terminy trwałości - ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-09-03 11:29 przez Zofiax3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jaką ma Pani umowę o pracę - do kiedy?Należy przepracować 30 dni, by nabyć prawo do zasiłku chorobowego. Po dostarczeniu zaświadczenie o ciąży będzie Pani pod ochroną - czas pracy przy komputerze nie może 4 godzin przekraczać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
