Pytanie zadane: 2015-01-03 11:17 przez Wszemir
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego na wózku po terenie płaskim o twardej nawierzchni nie może przekraczać 450 kg na pracownika, łącznie z masą wózka.Można poprawić komfort przewożenia np. przez ogumienie kół wózka, odpowiednią nawierzchnię lub zastąpić wózkiem nie wymagającym wysiłku fizyczn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-01-02 17:11 przez kryniek27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Lepiej tego nie sprawdzać, jak szybko pracuje komornik. Zajęcie jest po wyroku sądu, więc dowiedziałby się Pan o tym. Z ZUS można/należy się dogadać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2015-01-02 15:46 przez alutek3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proponuję porozmawiać z pracodawcą, powiedzieć o swoich problemach, o stresie, o nie radzeniu sobie i chęci powrotu na poprzednie stanowisko. Jeśli sie nie zgodzi to będzie trudno, to pracodawca kształtuje politykę zatrudnienia. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-01 19:49 przez igiho
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Gdy odda Pan wypowiedzenie w środę, to bieg zacznie od poniedziałku (kolejnego). Najlepszym rozwiązaniem jest porozumienie stron. Idzie Pan do szefa i mówi o propozycji rozwiązania umowy a ten się zgadza. Szef nie musi się zgodzić, wtedy obowiązuje termin wypowiedzenie przewidziany w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-01 19:49 przez igiho
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
2 tygodniowy okres wypowiedzenie można złożyć w każdej chwili, bieg zacznie od poniedziałku. Na rozmowę z przyszłym pracodawcą misi Pan wygospodarować czas, np.urlopem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-31 08:55 przez Cicha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Z zasady jeśli przepracowała Pani 6 miesięcy należy się trzynastka.Dla jasności obecnie też pracuje Pani w budżetówce? jak nastąpiło przejście do obecnej firmy? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-30 20:03 przez emciak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-30 20:03 przez emciak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Kary mogą być wymierzane po wsyłuchaniu pracownika, nie odwrotnie. Brak wysłuchania przed wymierzeniem kary może spowodować, że sąd pracy ją uchyli. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-30 17:23 przez adamiur
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Wynagrodzenie to podstawowy obowiązek. Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika;Jeśli ma Pan/... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-30 11:09 przez J4c3k
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Z ZUSu odszkodowanie nie przysługuje, ponieważ nie był to wypadek w pracy. Przysługiwać może od sprawcy wypadku/ubezpieczyciela lub z prywatnego ubezpieczenia jeśli mama Pani takie posiada. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
