Pytanie zadane: 2017-07-10 16:06 przez Agnieszka....
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracodawca po tak długim zwolnieniu skieruje Panią do Lekarza Medycyny Pracy. Przedstawi Pani dokumentację z leczenia lekarzowi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-26 20:02 przez Wukash
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Wskazany artykuł odwołuje się moim zdaniem do innego przypadku. Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.Pana urlop jest zaakceptowany więc znane są pracodawcy okolicz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-26 20:02 przez Wukash
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Wniosek został zaakceptowany a Pani nadal w czasie urlopowania pozostaje pracownikiem, nic się nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-17 16:34 przez spioo23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
19 czerwca, będzie już czasem dłuższym niż 6 miesięcy czyli miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-29 08:02 przez Kamka95
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Oczywiście, może Pani korzystać z urlopu na okresie próbnym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-14 21:48 przez Aga891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli plan urlopu został zaakceptowany przez pracodawcę to w przypadku jego odwołania jest zobowiązany pokryć poniesione przez Panią koszty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-13 21:32 przez agakow1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Bez zmiany umowy mozna przenieść pracownika do 3 miesięcy. Po tym czasie należy zmienić warunki pracy dając wypowiedzenie obecnych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-29 10:19 przez Piotr 15
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jest to wykroczenie pracodawcy w stosunku do pracownika.Dodatkowe wynagrodzenie nie przysługuje jeli są zachowane normatywne normy czasu pracy - 40 h tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-19 11:01 przez Karol87a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Podanie Pani złożyła, jest ono skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-19 11:01 przez Karol87a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić Pani podanie o skrócenie urlopu wychowawczego. W pierwszym dniu proszę dać zwolnienie, bez przystępowania do pracy.Warto także powiedzieć pracodawcy o swych zamiarach. Nie zwolni Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów