ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-04-29 13:49 przez mar19861986
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli jest Pan/i chory to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-29 10:19 przez Piotr 15
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jest to wykroczenie pracodawcy w stosunku do pracownika.Dodatkowe wynagrodzenie nie przysługuje jeli są zachowane normatywne normy czasu pracy - 40 h tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-29 13:49 przez mar19861986
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie wydłuża się umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-22 19:11 przez mar19861986
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Mogą być to szczególne potrzeby pracodawcy. Swoje obawy o wynagrodzenie warto skunsultować z pracodawcą i przy okazji spytać o lutowe rozliczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-19 11:01 przez Karol87a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Podanie Pani złożyła, jest ono skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-19 11:01 przez Karol87a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić Pani podanie o skrócenie urlopu wychowawczego. W pierwszym dniu proszę dać zwolnienie, bez przystępowania do pracy.Warto także powiedzieć pracodawcy o swych zamiarach. Nie zwolni Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-03 22:36 przez Dev
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W takim razie prawdopodobnie sprawdzą tylko zasadność zwolnienia, nie pytając o miejsce powstania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-03 22:36 przez Dev
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Do kierownika BHP, by wytłumaczył.Do ZUSu zoastał Pan wezwany w sprawie wypadku czy kontroli zwolnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-01 09:05 przez Artus321
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Czas pracy to 40 godzin tygodniowo. Czas pracy można z nadgodzinami przedłużyć do 48 tygodniowo. 11 godzin odpoczynku codziennego musi Pan mieć i raz w tygodniu 35 godzin. Tak stanowi kodeks pracy.Ewidentnie to co Pan podaje to łamanie praw pracowniczych. Radzę poszukać innej pracy. Zarobki kierowcy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-03-22 10:19 przez MiSz-87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli firma funkcjonuje jest Pani pod ochroną. Macierzyńskie Pani otrzyma, nawet po ustaniu stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
