Pytanie zadane: 2014-12-03 10:57 przez yummy4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani od razu 29 stycznia 2015 r. złożyć zwolnienie chorobowe. Może Pani także już teraz porozumieć się z pracodawcą (skoro to rodzina, to nie powinno być problemu; w innym przypadku konieczne byłoby zawiadomienie pracodawcy na 30 dni przed wcześniejszym powrotem) i przerwać urlop wychowawczy or... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-03 09:07 przez ANIA1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dokładnie tak, póki Pani nie wykorzystała wychowawczego, może Pani złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, a pracodawca musi wyrazić na to zgodę. Wniosek należy złozyć najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. No i jest Pani chroniona przed w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-02 13:07 przez szymon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie 1) ciężkiego nauszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,2) popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie na stanowisku,3) zawinionej przez pracownika ut... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-02 13:54 przez Madziszek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Musi Pani przepracować 30 dni. Umowa nie wygaśnie. Jeśli przed końcem okresu, na który została zawarta, jeszcze Pani nie urodzi, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-02 13:07 przez szymon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wypowiedzenie (czy to ze strony pracownika, czy pracodawcy) powinno być złożone w formie pisemnej. Ustne ustalenia nie mają mocy wiążacej. Faktycznie zatem pozostaje Pani w stosunku pracy. Pracodawca nie może Pani zmusić do odejścia z pracy. Jedynie może wypowiedzieć umowę o pracę, ewentualnie - jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-01 12:38 przez abralewska1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani wnieść pozew o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie na podst. art. 56 par. 1 w zw. z art. 53 par. 1. Pozew należy wnieść do sądu pracy w terminie 14 dni od daty doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie przysługuje w ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-30 21:10 przez dada
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zarejestrować się Pani może już teraz, jednak nie zmieni to faktu, że na wyżej wspomnianej podstawie prawnej nie otrzyma Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-30 21:10 przez dada
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Niestety nie, ponieważ rozwiązała Pani stosunek pracy za wypowiedzeniem (podobnie jest z porozumieniem stron) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w ten sposób odbiera prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-01 10:00 przez jola010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Do czasu ukończenia przez dziecko 4 roku życia, pracownik opiekujący się dzieckiem nie może być delegowany poza stałe miejsce pracy bez jego zgody. Podobnie jest w odniesieniu do pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy. W przypadku zatrudnienia obojga... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-30 21:10 przez dada
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W takim przypadku zasiłek nie przysługuje (art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Na marginesie, umowa na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, nie może być zatem przedłużona. Po tym okresie pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów