Pytanie zadane: 2015-02-13 09:51 przez Zosia731
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma tu nieprawidłowości. Co więcej, nie ma tu przerwy w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-12 16:54 przez Itaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
To znaczy, że powód może złożyć apelację w terminie dwóch tygodni od doręczenia wyroku z uzasadnieniem. Pani nie otrzyma uzasadnienia, jeśli o nie nie wnioskowała. Jeśli powód wniesie apelację, dowie się Pani o tym (sąd prześle Pani jeden egzemplarz apelacji z załącznikami), a sprawę rozpoznawać będ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2015-02-12 14:00 przez agrasta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Termin do złożenia oświadczenia o przyjęciu lub odrzuceniu spadku wynosi 6 miesięcy od dnia, w którym spadkobierca dowiedział się o tytule swego powołania.kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2015-02-11 12:27 przez aaggaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z tym zajmowanym przed urlopem lub na innym odpowiadającym Pani kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem , jakie by Pani otrz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-11 14:27 przez kleopatra8888
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, może Pani przerwać urlop wychowawczy. Są dwie możliwości: 1. za zgodą pracodawcy może Pani wrócić w każdym czasie, 2. może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy (najpóźniej 30 dni przed powrotem). Jeśli zawiadomienie miałoby być wysłane pocztą, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-11 11:56 przez klaudyna11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy to uprawnienie związane z pozostawaniem w stosunku pracy. Jeśli nie jest Pani zatrudniona , to nie może korzystać z urlopu wychowawczego. Jeśli się Pani dogada z byłem pracodawcą i Panią zatrudni, to oczywiście może Pani skorzystać z urlopu wychowawczego. Proszę jednak pamiętać, iż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-10 13:34 przez wmoni
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Likwidacja stanowiska pracy nie może być powodem rozwiązania umowy o pracę z osobą korzystającą z ochrony przed rozwiązaniem umowy. W grę wchodzą tylko: ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także przyczyny uzsadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-10 11:03 przez G.sz2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
To nie ma problemu. Zwolnienie lekarskie powinna Pani dostarczyć w terminie 7 dni od jego wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-10 11:03 przez G.sz2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Pani umowy. Skoro umowa o pracę rozwiązała się z dniem 8 lutego, to nie musi Pani dostarczać zwolnienia na 9 lutego, chyba że pracodawca zawarł z Panią kolejną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-10 08:49 przez Asia30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Kontrakt czy umowa o pracę? Jeśli to drugie, to oczywiście przysługuje Pani ochrona na zasadach z kodeksu pracy. Na urlopie wychowawczym pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę. Wyjątki stanowią: ogłoszenie upadłości pracodawcy, likwidacja pracodawcy (nie stanowiska pracy). Po zakończeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
