ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-01-13 23:52 przez grazynabernad17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Roszczenie o zaległy urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem 3 lat od końca roku, w którym nabyła Pani do niego prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-14 21:21 przez Kiniolek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Z tego co Pani napisała, to zgodnie z art. 25(1) par. 1 i 3 Kodeksu pracy, Pani umowa uległa przekształceniu na umowę na czas nieokreślony! W związku z tym korzysta Pani z pełnej ochrony związanej z rodzicielstwem. Pracodawca oczywiście nie może Pani zwolnić w czasie ciąży. Będzie mogła Pani skorzys... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-14 14:56 przez Ada 22222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W Pani przypadku jedynym rozwiązaniem byłoby przerwanie urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy. Takie przerwanie jest możliwe w każdej chwili. Nie ma jednak praktycznie większego sensu, skoro zasiłek chorobowy przysługiwałby Pani tylko do 20 stycznia. Umowa i tak nie ulegnie automatycznemu przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-13 23:52 przez grazynabernad17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ma Pani prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Pracodawca nie może odmówić. Może też Pani po urlopie wypoczynkowym przedstawić pracodawcy zwolnienie. W razie zajścia w ciążę w trakcie trwania urlopu wychowawczego, może go Pani przerwać w dwojaki sposób:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-12 12:46 przez AnnaMaria21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani zwolnić. Z faktu pozostawania w ciąży podlega Pani ochronie przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-13 18:56 przez katrina22201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulega automatycznemu przedłużeniu, nie jest potrzebne żadne formalne działanie pracodawcy. Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie będzie Pani przusługiwał zasiłek macierzyński, urlop macierzyński - nie, o ile nie będzie Pani pozostawała w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-22 11:29 przez xyz123123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na porozumienie nie musi się Pani oczywiście godzić. Zgodnie z przepisami KP zakaz konkurencji przestaje obowiązywać (przed upływem terminu, na jaki zawarto umowę) w sytuacji niewywiązywania się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania. W takiej sytuacji ma Pani dwie możliwości: rozpocząć ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-19 09:53 przez Karola1232
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli nie miała Pani w momencie składania oświadczenia o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron świadomości co do swojego stanu ciąży, to może się Pani uchylić od skutków prawnych takiego oświadczenia. Należy podnieść działanie pod wpływem błędu. Takie stanowisko potwierdził SN (wyrok z 19.03.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-20 09:45 przez Ewurka87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Powinna Pani jedynie zawiadomić pracodawcę, że chce Pani przerwać urlop wychowawczy i z danym dniem wrócić do pracy. Zawiadomienie należy złożyć pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed planowanym powrotem. W dniu powrotu może Pani przedstawić zwolnienie. Nie musi Pani przechodzić innych badań. Obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-08-04 17:46 przez Zielonoooka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani iść na zwolnienie. Ale może też warto by było o sprawie poinformować Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
