Pytanie zadane: 2017-05-09 15:18 przez Madziun22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Datę powrotu może Pani uzgodnić z pracodawcą. Jeśli pracodawca nie będzie skory do porozumienia w tej kwestii z Panią, wówczas powinna Pani go zawiadomić co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem - na to już zgoda pracodawcy nie jest potrzebna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-09 16:02 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca może oczywiście przedłużyć Pani umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Na urlopie macierzyńskim będzie Pani dopóki będzie Pani pozostawać w stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy będzie jednak nadal przysługiwał Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-09 16:31 przez Madziun22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie może być wysłane wcześniej, przed dniem powrotu. Jednak dopiero od dnia powrotu po wychowawczym przysługuje zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-09 15:18 przez Madziun22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W takiej sytuacji w ogóle nie ma konieczności przechodzenia badań okresowych. W dniu powrotu wystarczy przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-07 21:29 przez Nina.kusta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może unieważnić umowy, nie może też jej wypowiedzieć ani rozwiązać. Podlega Pani ochronie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-04 14:21 przez Koziczka1981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Musi Pani przerwać urlop wychowawczy. Już w pierwszym dniu może Pani przedłożyć zwolnienie chorobowe. Nie musi Pani przepracować ani jednego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-04 12:32 przez siwa81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani iść na zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia. Jeśli 30 czerwca byłaby Pani w co najmniej ukończonym 12.tygodniu ciąży, umowa uległaby przedłużeniu do dnia porodu. W przeciwnym wypadku, pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-03 09:45 przez pjedraszek7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zachowku może Pan dochodzić dopiero po śmierci spadkodawcy. To, w jaki sposób brat nabył własność nieruchomości, może Pan sprawdzić w księdze wieczystej - o ile nieruchomość ma założoną księgę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2017-05-02 15:46 przez TakiKtos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Odprawa się nie należy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop - jak najbardziej tak. Pracodawca musi Pani wydać świadectwo pracy, jeśli nie zgadza się Pani z jego treścią, może Pani wystąpić do pracodawcy o sprostowanie. Jeśli pracodawca zalega z wypłaceniem wynagrodzenia lub ekwiwalentu, może Pani we... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-04-27 20:04 przez Alessa1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Faktycznie, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje Pani zasiłek macierzyński. Dokumenty (w tym odpis skrócony aktu urodzenia) należy złożyć w ZUS po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
