Pytanie zadane: 2017-05-16 15:28 przez emilia0233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak jak napisłem, jeśli takie pismo zostało złożone pracodawcy co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem, to tak - jest prawidłowo napisane. Nawet nie musiałaby to być prośba, tylko zawiadomienie, bo pracodawca ma obowiązek uwzględnić taką informację i dopuścić Panią do pracy. A dlaczego prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-16 15:28 przez emilia0233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli minął okres 30 dni po poinformowaniu pracodawcy o Pani rezygnacji z urlopu wychowawczego, pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. Jeśli dostarczyła Pani zwolnienie lekarskie, to od tej chwili przysługuje Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-16 10:25 przez Ania W.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po powrocie do pracy nie podlega już Pani ochronie, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę o pracę. Może się jednak Pani zabezpieczyć - składając wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (np o 1 godz.) w okresie, w którym przysługuje Pani prawo do urlopu wychowawczego. Od momentu złożenia takie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-13 13:55 przez Paulka17118
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wyrazy współczucia.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-13 12:26 przez sonia0234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie lekarskie potwierdza fakt niezdolności Pani do pracy i na tej podstawie ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy. W dniu powrotu moze Pani dać zwolnienie. Może też Pani jest wysłać wcześniej, jeśli zostanie wystawione przed powrotem do pracy, jednak dopiero od dnia powrotu z wychowawczego na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-12 13:24 przez rosiczka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Skutek byłby taki, że syn nie mógłby zaciągać kolejnych zobowiązań. Dokonywane przez niego czynności prawne byłyby nieważne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2017-05-13 12:26 przez sonia0234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nieprawda. Z dniem powrotu przedstawi Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie (co przesądza o niezdolności do pracy, zatem badania okresowe byłyby bezcelowe). Z dniem określonym w piśmie o rezygnacji z urlopu wychowawczego jako dzień powrotu do pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy i w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-12 13:24 przez rosiczka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W razie najgorszego rozwiązaniem jest odrzucenie spadku po zmarłym. Na chwilę obecną odpowiednim rozwiązaniem byłoby ubezwłasnowolnienie syna, a w sytuacji podjęcia się przez niego leczenia, wystąpienie z wnioskiem o ogłoszenie upadłości konsumenckiej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2017-05-10 11:17 przez An03
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Czyli umowa ulegnie rozwiązaniu z tą datą. Do 31 stycznia 2018 r. będzie Pani na urlopie macierzyńskim, a od 1 lutego 2018 r. pozostanie nadal zasiłek macierzyński (ale bez urlopu macierzyńskiego). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-10 11:17 przez An03
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli jest to umowa na czas określony to ulegnie przedłużeniu jedynie do dnia porodu. Po porodzie ulegnie rozwiązaniu. Jeśli poród nastąpi przed końcem stycznia 2018 r., to umowa nie ulega przedłużeniu, ale przysługuje Pani zasiłek macierzyński.kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
