ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-12-10 16:18 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wynagrodzenie już Pani powinna otrzymać. Wynagrodzenie powinno być bowiem wypłacone nie później w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W razie dalszego opóźnienia warto zawiadomić inspekcję pracy, a w razie dalszych problemów wezwanie (do pracodawcy) do zapłaty wynagrodzenia i... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-02 13:54 przez Madziszek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Musi Pani przepracować 30 dni. Umowa nie wygaśnie. Jeśli przed końcem okresu, na który została zawarta, jeszcze Pani nie urodzi, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-01 12:38 przez abralewska1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani wnieść pozew o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie na podst. art. 56 par. 1 w zw. z art. 53 par. 1. Pozew należy wnieść do sądu pracy w terminie 14 dni od daty doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie przysługuje w ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-30 21:10 przez dada
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zarejestrować się Pani może już teraz, jednak nie zmieni to faktu, że na wyżej wspomnianej podstawie prawnej nie otrzyma Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-30 21:10 przez dada
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Niestety nie, ponieważ rozwiązała Pani stosunek pracy za wypowiedzeniem (podobnie jest z porozumieniem stron) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w ten sposób odbiera prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-30 21:10 przez dada
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W takim przypadku zasiłek nie przysługuje (art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Na marginesie, umowa na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, nie może być zatem przedłużona. Po tym okresie pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-16 16:02 przez chmurkaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
tak, umowa ulegnie przedlużeniu do dnia porodu (nadal będzie to umowa na czas określony) i będzie przysługiwał Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie.. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-15 10:34 przez Vascoo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Miesiąc przed końcem umowy to trochę za późno, z poniższych względów. Umowa na czas określony ulega bowiem przedłużeniu do dnia porodu, jeśli uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży (tj. 12 tygodni). W przeciwnym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Wcześniejszy okres p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-14 21:07 przez Beata198826
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie oczywiście przedlużeniu do dnia porodu. Po porodzie umowa ulega zakończeniu, w związku z czym urlop macierzyński nie przysługuje. Przysluguje natomiast - wypłacany przez ZUS - zasiłek macierzyński (przez 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-14 21:52 przez DOMINIKA6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zasiłek będzie wyliczony od kwoty aktualnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
