Pytanie zadane: 2014-09-25 10:02 przez Andzelika85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa nie ulegnie automatycznego przedłużeniu. Przedłużenie ma miejsce tylko w przypadku zajścia w ciążę. Z kolei wystąpienie z wnioskiem o zmniejszenie etatu w okresie, w którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, daje ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, nie zaś w prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-17 21:59 przez kasienka_19884
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zgadza się, pracodawca nie może Pani zwolnić. Stanowiłoby to wypowiedzenie z naruszeniem przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez justynka264
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli pracodawca odmawia przyjęcia Pani podania, a właściwie zawiadomienia o planowanym terminie powrotu (zgodnie z tym, co napisała Pani Karolina), żeby uniknąć trudności dowodowych powinna Pani nadać takie zawiadomienie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wszystko,czego Pani potrzebuje,to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 12:56 przez agnieszka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli już po rozmowie z kierownikiem wie Pani , że nie ma szans na przerwanie wychowawczego od razu i powrót do pracy, to powinna Pani skierować do niego zawiadomienie o planowanym terminie powrotu. Takie pismo należy złożyć nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem. Zgoda pracodawcy nie jest... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-25 06:11 przez Betson
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani złożyć pozew o sprostowanie świadectwa pracy albo wypłatę ekwiwalentu (po uprzednim wystosowaniu żądania do pracodawcy). Należy wskazać na wszelkie dostępny dowody (dokumenty, świadkowie) - wszystko co zadziałała na Pani korzyść. Pozew należy wnieść do sądu rejonowego wydział pracy i ubezp... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2014-08-24 11:22 przez Ifo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Art. 23,24, 448 kodeksu cywilnego.kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-08-22 06:23 przez Betson
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ma Pani prawo zgłosić się do pracodawcy w terminie 7 dni od wydania świadectwa pracy o sprostowanie świadectwa. W przypadku odmowy może Pani wystąpić do sądu pracy.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-21 21:19 przez piter.07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli złoży Pan wypowiedzenie umowy o pracę do końca sierpnia, stosunek pracy zakończy się z końcem listopada. Ma Pan obowiązek świadczenia pracy, chyba że pracodawca zwolni Pana od tego obowiązku. Może się Pan porozumieć z pracodawcą co do skrócenia okresu wypowiedzenia i co najistotniejsze w ogóle... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-21 13:07 przez AnnaAnna10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli zaszła Pani w ciążę przed podpisaniem porozumienia (decydująca będzie data na zaświadczeniu lekarskim) to może Pani powołać się na działanie pod wpływem błędu - pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy. W odniesieniu do zwolnień grupowych pracodawca nie może kobiecie w ciąży wypowiedzieć ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-14 16:30 przez snoopy9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracownik może przerwać urlop wychowawczy w każdej chwili i wrócić do pracy, jeśli zgodzi się na to pracodawca. Jeśli się nie zgadza na takie rozwiązanie, może Pani wysłać zawiadomienie o planowanym powrocie do pracy wskazując termin powrotu. Zawiadomienie takie musi być złożone nie później niż na 3... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
125 punktów
25 punktów