ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2018-01-14 17:54 przez elka2504
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Obecna umowa nie ulegnie automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca, dowiadując się teraz o Pani ciąży, nie ma obowiązku zawierać z Panią nowej umowy. Bezpieczniej w Pani przypadku będzie poczekać na nową umowę i dopiero wówczas informować pracodawcę, czy korzystać ze zwolnienia lekarski... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-10 07:30 przez KaeR
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma Pani obowiązku informowania nowego pracodawcy o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-03 19:35 przez Magda8914
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na podstawie zaświadczenia lekarskiego pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy. Nie będzie mógł Pani zwolnić, a potem może Pani skorzystać z wszystkich uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-04 07:33 przez Kamil34
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na okres próbny nabywa Pan prawo do urlopu w sposób proporcjonalny, z każdym przepracowanym miesiącem - 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowanym roku.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-03 19:35 przez Magda8914
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy.Inna kwestia to czas trwania umowy i to, kiedy ją Pani zawarła. Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 22 lutego 2016 r., jeśli okres zatrudnienia przy umowie na czas określony jest dłuższy niż 33 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-12-29 22:46 przez Marija
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia świadectwa pracy. Należałoby się dowiedzieć u nowego pracodawcy, czy na razie wystarczy mu wgląd w umowę o pracę u poprzedniego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-12-27 17:22 przez magda 197539
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowy cywilnoprawne nie podlegają ochronie. Stosuje się do nich przepisy kodeksu cywilnego, nie zaś kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-12-25 22:29 przez Ola21211
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dokumenty powinna Pani dostarczyć niezwłocznie, tak by otrzymała Pani zasiłek. Nie ma jakiegoś określonego terminu. To sam pracodawca powinien wystawić Z-3 i wysłać do ZUS. W każdym razie nie ma podstaw, by odmówił jego wystawienia. Zasiłek będzie Pani otrzymywać przez cały okres, w którym przysługi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-12-25 22:29 przez Ola21211
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Należy przekazać do ZUS odpis skrócony aktu urodzenia i zaświadczenie dotychczasowego płatnika składek (pracodawcy) na druku ZUS Z-3 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-12-21 21:51 przez Roza1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wysokość etatu zależy od wzajemnych ustaleń stron. Nie ma ograniczeń dla pracodawcy, by po raz kolejny zaproponował Pani umowę na pół etatu. Ograniczenia dotyczą zawierania umów na czas określony, nie zaś wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
