PROFIL MARCO305

• WSZYSTKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• 2015-09-06 20:29 kategoria: Umowy

  Ciąża a wypowiedzenie umowy o pracę

  Witam,Mam następujące pytanie, czy jeśli kobieta jest w ciąży i jej umowa o pracę zostaje wypowiedziana np. z miesięcznym okresem wypowiedzenia, to czy jeśli kobieta po wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracy przedstawi zaświadczenie, że jest w ciąży, to czy musi być przywrócona do pracy?

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2015-09-06 17:52 kategoria: Prawo pracy

  Ciąża a badanie wstępne do pracy

  Witam,jak mnie poinformowano, kobieta nie musi informować pracodawcy, iż jest w ciąży. Natomiast jeśli jest sytuacja, iż kobieta idzie na badania wstępne, gdyż otrzymała nową pracę (biurową), to czy:1). Na takich badaniach trzeba zrobić badanie krwi i moczu?2). Jeśli na przykład trzeba i lekarz z ty...

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2015-09-06 17:05 kategoria: Umowy

  Ciąża a umowa na czas określony

  Witam,czy kobieta, która jest w ciąży i ma umowę (na okres próbny) na czas określony i jest w ciąży, to czy ma obowiązek powiadomić o tym fakcie pracodawcę (wtedy zapewne pracodawca nie przedłuży umowy na czas nieokreślny)? Czy może jest tak, że może ale nie musi?

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2015-09-03 07:34 kategoria: Umowy

  Urodzenie dziecka na dwa miesiące przed końcem umowy na czas określony

  Witam,co z osobą, która ma umowę o pracę na czas określony na 12 miesięcy, a po 10 miesiącach urodzi dziecko? Czy ta umowa jest jeszcze ważna 2 miesiące a potem się rozwiązuje?

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2015-09-03 07:29 kategoria: Umowy

  Umowa na czas próbny i jej przedłużenie do dnia porodu

  Witam,czy osobie, która jest zatrudniona na czas próbny (3 miesiące) i jest w ciąży, pracodawca jest zobowiązany przedłużyć umowę do dnia porodu?

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2015-08-30 12:28 kategoria: Urlopy pracownicze

  Urlop wychowawczy dla ojca

  Witam,czy jeśli matka dziecka przebywa aktualnie na "opiece nad dzieckiem" (z tytułu wcześniej prowadzonej działalności gospodarczej, która musiała być zawieszona po końcu zasiłku macierzyńskiego) i od października rozpocznie pracę na etat, to czy ojciec dziecka (2,5 roku), który ma stałą umowę o pr...

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2015-01-18 16:03 kategoria: Wynajem

  Ryczałt 8,5% a wynajem

  Witam,czy przy poniższym założeniu:"Podatek od najmu w ramach najmu prywatnego rozliczanego ryczałtem (8,5% od czynszu najmu, ponieważ opłaty eksploatacyjne i opłaty za media uiszczane są przez najemcę)."można otrzymywać od najemcy przelewy za opłaty eksploatacyjne na swoje konto (wstawiając do umow...

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2015-01-04 21:19 kategoria: PIT

  Rozliczanie z US na ryczałcie 8,5%

  Witam,czy wynajmując komuś mieszkanie i decydując się na rozliczanie tego z US na podstawie ryczałtu 8,5%:1). trzeba mieć kasę fiskalną2). czy te 8,5% jest liczone wyłącznie od zarobku, czy też podstawą do wyliczenia tych 8,5% jest: zarobek, opłata za czynsz, opłata za media (prąd, woda, ogrzewanie)...

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2014-11-15 19:05 kategoria: Rozliczenia z ZUS

  Rozliczenia z ZUS - L4 i działalność

  Witam, jak wyglada sytuacja, gdy prowadząc działalność gospodarczą idzie się w połowie miesiaca na L4:1). Czy do 10-tego kolejnego miesiaca trzeba w ZUS-ie opłacić pełne składki, czy tylko połowę?2). W jakiej wysokości ZUS wypłaci zasiłek chorobowy?W powyższych sytuacjach chodzi o przypadek, gdy są ...

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2014-11-08 16:53 kategoria: Rozliczenia z ZUS

  Zasiłek macierzyński a działalność gospodarcza i praca na etat

  Witam,czy nowe prawo (średnia z 12 miesięcy) dotyczące sposobu naliczania zasiłku macierzyńskiego, dotyczy wyłącznie osób prowadzących działalność gospodarczą czy także zatrudnionych na etat?

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 

  Strony: 1 ... 3 4 5