Pytanie zadane: 2013-11-25 12:16 przez piu1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan załozyc działalnośc i pozostc w KRUS ie, ale kwota roczna podatku nie może przekroczyć 3.092 PLN. Jeżeli zostanie przekroczona będzie musiał Pan przejść do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2013-09-26 10:45 przez iwo20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, jeżeli pracuje Pani w siedzibie i pod nadzorem pracodawcy oraz w godzinach przez niego ustalonych, to umowa może mieć charakter umowy o pracę. Jeżeli pionformuje Pani PIP, to może się okzazć, że po przeprowadzonej kontroli Inspektor nakaże pracodawcy zmienić Pani umowę, ale czy Pani nad... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-25 08:02 przez avatar.83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Taka kategoryzacja jaka Pani zastosowała często bywa umowna. Prawo nie zabrania łąvczenia róznych prac. Jeżeli będzie Pani pracowała na 2 stanowiskach pracodawca powinien zadbać o to, aby były dopełnione wszelkie formalności BHP związane z kazdym stanowiskiem z osobna (szkolene stanowiskowe, ocena r... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-25 08:02 przez avatar.83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może zmienić zakres obowiązków, a Pani może się nie zgodzić. Może to skutkować wypowiedzeniem definitywnym pracy. W takiej sytuacji ma Pani 7 dni, aby odwołać się do sadu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-25 08:02 przez avatar.83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku gdy w zakresie obowiązków pracownika ma nastąpić istotna zmiana, to wówczas konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca ma prawo zmienić Pani zakres obowiązków, Pani ma prawo się nie zgodzić. W takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę a Pani może odwołać... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-24 21:27 przez maarta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Informację o powrocie powinna Pani dostarczyc pracodawcy minimum 30 dni wcześniej. Jeżeli nie chce Pani faktycznie pracować, to może w pierwszym dniu pracu dostarczyc zwolnienie. Nie będzie wtedy potrzeby robienia badń dopuszczających Pania do ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-25 07:21 przez Lidia10a5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do odebrania sobie tej godziny, jeżeli tygodniowy wymiar czasu pracy został przekroczony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-24 19:11 przez Ewik1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O świadczenie przedemerytalne można się ubiegać w momencie utraty pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zakończenie umowy zawartej na czas określony nie daje podstaw do tego świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-11-24 15:37 przez kara111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nowa pensja wejdzie w życie, od czasu jaki będzie wskazany na aneksie. Teoretycznie prawo nie zabrania dania podwyżki pracownikowi będącemu na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-23 21:07 przez jan_es
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie mniej jednak, mając na uwadze zdrowie pracownika prawo nie zabrania pracodawcy skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie. Natomiast, czy brak zgody pracownika na dodatkowe badania może rodzić niekorzystne dla niego konsekwencje? Jeżeli zmiana stanu zdrowia pracownika jest nagła, pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
75 punktów
75 punktów
25 punktów