Pytanie zadane: 2014-01-27 16:24 przez ALA447
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma obowiązek przedłużenia umowy co najmniej do dnia porodu. Prawo nie zabraniu mu podpisania umowy na dłuższy okres lub na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-27 11:51 przez gocha1401
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy. Co więcej, wyłączeniu tutaj nie podlegają dni wolne od pracy. Oznacza to, że pracownik może otrzymać ten zasiłek także za niedziele i święta. Będzie to jednak możliwe, gdy okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą orzeczony w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 12:35 przez ewula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy może Pani w pierwszym dniu dać zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani fizycznie podjąć pracę. Jeżeli powrót jest uzgodniony z pracodawcą, to nie ma znaczenia to, jak będzie wyglądało pismo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 11:15 przez andziadodo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop może przerwać Pani w każdej chwili, składając pracodawcy wniosek, nie później niz 30 dni przed powrotem do pracy. Na L-4 może Pani iść już w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 11:15 przez andziadodo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie z kodem B. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 10:19 przez hestia1982
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do 26 dni urlopu przysługuje po 10 letnim stażu, do którego wlicza się czas nauki, w zależniości od ukończonej szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-26 20:09 przez bieta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko w przypadku likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-24 22:23 przez aba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trochę namieszała Pani z datami w swoich pytaniach. Jezeli w 2013 zatrudniał 30 osób i były przeprowadzane zwolnienia grupowe ( odpowiednie procedury, zgłoszenie do UP), to jako 15 cz 20 osoba zwalniana w tym czasie zalicza sie Pani do osób objętych wypłaceniem stosownej odprawy. Jeżeli kolejne zwol... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-24 22:23 przez aba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od tego, czy w okresie 30 dni pracodawca zwolnił określoną ilość osób w stosunku do ilości osób zatrudnianych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-25 08:12 przez enata
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chyba, że szef się przyłączy...., a potem wywali oboje kochanków. Funny games:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
