Pytanie zadane: 2014-04-23 18:09 przez behemot777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak na prawdę, nie może się Pan obronić. W przypadku, gdy nie zgodzi się Pan "prośbę" szefa, to może on zlikwidować stanowisko pracy. W związku z powyższym, nawet gdy się Pan odwoła, to będzie twierdził, że nie zatrudnił nikogo na Pana miejsce, lecz podpisał kontrakt z firmą na świadczenie usług i n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 19:26 przez daria6670
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu trwania zatrudnienia ma Pani prawo do wszystkich świadczeń związanych z macierzyństwem, w tym do urlopu wychowawczego. Oczywiście, jak będzie Pani na urlopie wychowawczym pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę o pracę.Wniosek o urlop składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 22:18 przez domin23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie może, ale wtedy musiałby wypłacić Panu wynagrodzenie za wypracowane nadgodziny, bo w związku ze zwolnieniem nie mógłby ich Pan odebrać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-22 20:48 przez mamusia_91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani zatrudniona na czas okreslony a termin rozwiązania umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu i wtedy dostanie Pani zasiłek macierzyński. Zwolnienie chorobowe w takim przypadku nie będzie miało znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-04-22 22:24 przez sandi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie z zachowaniem ustawowych okresów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-22 10:25 przez Agusia929395
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, o ile nie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, a w przypadku przeniesienia takiego rozwiązania raczej nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-22 13:44 przez Herkules81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do całego urlopu wypoczynkowego należy się wtedy, gdy w tym samym roku kalendarzowym pracownik nabywa prawo do urlopu wychowawczego i powraca do pracy. Nie może Pani wykorzystać tego miesiąca urlopu wychowawczego, który należy się ojcu, więc pozostaej 35 miesięcy dla Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-22 16:39 przez Ewa56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Umowa na czas okreslony ulega przdłużeniu jeżeli okres zakończenia umowy kończy się co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Umowy na okres próbny kończą się z tym okresem, który jest zapisany na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-13 18:03 przez anka1812k
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu, natomiast zasiłek macierzyński nie będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-04-22 19:20 przez SZATAN
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mówią o tym przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
