Pytanie zadane: 2019-02-04 17:15 przez lisu215
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na świadectwie powinno być wyraźnie napisane z jakiego art. nastapiło rozwiązanie umowy. Powinna tez byc adnotacja czy z przyczyny leżącej po stronie pracownika czy pracodawcy. W artykule zacytowanym przez Pana widnieje zapis......W związku z powyższym zaleca się, aby nie wpisywać informacji o stron... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-02-04 17:15 przez lisu215
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dla UP wazne jest to, jak jest przyczyna wypowiedzenia. W tym przypadku sposób rozwiązania umowy nie ma większego znaczenia. A przyczyna leży po Pana stronie, więc okres wyczekiwania na zasiłek będzie dłuzszy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-31 17:50 przez amorki241
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść. Umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-01-31 19:13 przez MAJAMA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To dyrektor ustala Pani czas pracy. Przepisy nie mówią jednoznacznie czy ma Pani pracować w jednym dniu 4 godzinny a w innym 6. Ważne jest to, aby w okresie rozliczeniowym czas pracy grał. Skoro dyrektor chce mieć Panią codziennie, to cóż.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-31 19:31 przez Kimer79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ustnie to można zrobić sztuczne oddychanie. Zawsze może się Pani odwołac do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-31 22:56 przez wikmo1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie, kto będzie organizatorem szkolenia...Pani, jako Pani czy szkoła? Organizator ma prowadzić rejestr szkoleń oraz rejestr wydanych zaświadczeń. O programach nie wspomnę. Pani nie może tego robić w ramach swojej pracy na etacie.. Jezeli chodzi o pierwszą pomoc, to tez dobrze by było, gdyby była... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2019-01-30 20:16 przez natalka14990
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bedzie naliczone z tego, co jest na umowie. Przez ten czas płaca minimalna wzrosła do 2250 złotych, więc zasiłek również sie zwiekszy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-01-30 06:27 przez agas725
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wynagrodzenie od 11 stycznia będzie naliczone proporcjonalnie. Natomiast , na umowe o prace powinna Pani dostac brutto minimalne wynagrodzenie czyli 2250 zł. Płaca zasadnicza może być niższa, ale całośc wynagrodzenia juz nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-01-30 13:00 przez ANIA1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do końca roku kalenarzowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-21 09:03 przez n_zalega
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takiej sytuacji może rozwiązać zatrudnienie. Będzie o tym decydował komisarz, który będzie mógł zakazać zwalniania określonej kategorii pracowników lub ograniczyć skalę redukcji zatrudnienia, z uwzględnieniem słusznego interesu pracowników.Zasady dla kobiet w ciązy są takie same jak przy upadłości... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
