Pytanie zadane: 2014-09-02 11:44 przez krystynak55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem wymiar etatu nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby wysokość wynagrodzenia była co najmniej na poziomie najniższej krajowej (1680 brutto). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-09-02 11:44 przez krystynak55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi Pani o świadczenie przedemerytalne, to wymiar etatu nie ma znaczenia. Warunkiem jest zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu, zarejestrowanie się w UP z prawem do zasiłku oraz pobieranie tego zasiłku przez pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-09-02 12:12 przez aabb
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna byc przedłużona co najmniej do dnia porodu ( o ile nie jest to umowa na zastępstwo). Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-02 11:15 przez Awianna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy może dać Pani zwolnienie w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez kasiaxxxyyy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop wychowawczy nie jest płatny, więc chyba się nie opłaca. Może Pani iść na zwolnienie , które jest płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-31 14:12 przez sekens
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciąży to pracodawca nie może Panią wolnić, ale jeżeli jest to umowa na zastępstwo, to w przypadku jej zakończenia nie ma obowiązku przedłużyć ją do dnia porodu. Dalsze sceniariusze jak wyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez werges
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli termin zakończenia umowy o pracę kończy się przed upływem 12 tygodnia ciązy, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie L-4 (kod B), to zasiłek chorobowy będzie mogła Pani pobierac do porodu. Niestety, w takim przypadku nie dostanie Pani zasiłku macierz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-31 14:12 przez sekens
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, tak właśnie będzie. Zasiłek będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Po tym czasie powinna się a zarejestrować w UP (zasiłek + ubezpieczenie) albo się zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-31 14:12 przez sekens
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po zakończeniu okresu zasiłkowego. Będąc na zasiłku nie może się Pani zarejestrować jako osoba bezrobotna. Ubezpieczenie zdrowotne też Pani ma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-01 13:13 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O urlopie na żądanie może Pani poinformować pracodawcę w tym samym dniu (przed podjęciem pracy), że nie przyjdzie i wykorzystać urlop. Po to ustawodawca wymyślił coś takiego, aby pracownik w razie nieprzewidzianych okoliczności nie został na lodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
