Pytanie zadane: 2014-11-28 11:10 przez Aster123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proponuję wykorzystać cały przysługujący urlop w 2015 roku a potem iść na wychowawczy. Jeżeli nie wróci Pani do pracy w 2015 roku to urlop zostanie pomniejszony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-11-27 20:16 przez sanuczi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli uważa Pani, że została zwolniona bez podstawnie i nie może się dogadać z pracodawcą co do warunków zwolnienia (wypowiedzenia), to jedyna mozliwą drogą dochodzenia swoich roszczeń jest wniesienie sprawy do sądu pracy. Ma pani na to 14 dni od datu otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-11-27 20:17 przez pamomi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef może Panią zatrudnic od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-11-27 16:48 przez flopo254
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie moż Pan pracować. Wykonywanie pracy w trakcie pobierania zasiłku może powodować utratę prawa do zasiłku a nie kiedy zwrot pobranego zasiłku. Oczywiscie, mozna dyskutować o rodzaju pracy na zlecenie i etat, czy jest to samo, podobna działalnośc czy zu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-27 18:39 przez Aldi123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Zasiłek macierzynski przysługuje, jezeli urodzi się dziecko w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-27 14:38 przez marcela
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy już w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. Nie ma mozliwośći, aby pracodawca lub ZUS zakwestionował to zwolnienie, chyba że nie jest Pani w ciązy lub nie zachodzą przesłanki, aby być na chorobowym, co jest trudne do udowodnienia w tym stanie. Zasiłek cho... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-11-27 14:52 przez bluecucmber
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ta zasada dotyczy zwolnień po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-26 09:41 przez bluecucmber
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, ma Pan prawo do bezpłatnego leczenia przez 30 dni po rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-11-27 12:47 przez m.machnik1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie znam przepisów, które regulowały by tą kwestię w sposób szczegółowy. Myślę, że należy zachować zdrowy rozsądek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-27 00:14 przez lucynka1402
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. W sytuacji gdy firma zostaje zlikwidowana powinna Pani dostac wypowiedzenia i świadectwo pracy. Następnie aby mieć świadczenia, w tym zdrowotne, powinna się Pani zarejestrować w PUP. Co do zasiłku wychowawczego powinna się Pani dowiedzieć w MOPSie, ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
