Pytanie zadane: 2015-04-20 13:43 przez majoja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani poinformować Państwową Inspekcję Pracy. Z pewnością sprawdzą szefową jak prowadzi firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-20 15:30 przez anna343
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy pracodawca może Pani zmienić warunki, tym bardziej że została wprowadzona zmiana organizacyjna dotycząca całego działu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-18 19:34 przez kalina1010400
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść, ale zasiłek będzie naliczany po miesiącu pracy. Pracodawca musi Pani przedłużyć umowę do porodu. Do tego czasu może Pani być na zwolnieniu L-4. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-18 19:56 przez carmen215
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie pomyliła Pani dat to nic Pani nie przysługuje, bo umowa uległa rozwiązaniu w sierpniu 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-18 14:30 przez Ewa477
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem wcześniej wszystkie warunki muszą być spełnione najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-18 14:30 przez Ewa477
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem uzyskania świadczenia przedemerytalnego jest spełnienie wszystkich warunków w dniu rozwiązania umowy o pracę. Warunek: do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-17 19:48 przez NNNNN
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasady wypłacania nagrody jubileuszowej okresla pracodawca w regulaminie. Jeżeli nie przewidzi wypłaty takiej nagrody to nie będzie miał obowiązku jej wypłacania. Inaczej ma się sytuacja w administracji publicznej i samorządowej-ogólnie mówiąc w budżetówce. Tam okreslają to ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-17 19:48 przez NNNNN
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pan prawo. Prawo do nagrody jubileuszowej - jak i do innych roszczeń ze stosunku pracy - ulega przedawnieniu z upływem trzech lat, od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 K.p.), czyli od dnia nabycia prawa do nagrody. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-17 10:06 przez Lina27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie macierzyńskim powinna PAni wykorzystać zaległe urlopy. W przypadku nauczycieli z placówek feryjnych, wykorzystanie zaległych urlopów w terminie późniejszym jest utrudnione (może być nawet niemożliwe-organizacja pracy szkoły), więc Dyrektor przedłuża wolne o zaległy urlop. Zaden nowy praco... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-17 12:44 przez edytkack
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, ZUS nie wypłaci Pani zasiłku macierzynskego bo nie urodzi Pani w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
